延遲退休按工種區(qū)分可行嗎？延遲退休如箭在弦

　　影響年輕群體就業(yè)?

　　目前，業(yè)內(nèi)較認可的延遲退休方案主要有兩種。第一種方案是把男女退休年齡同步延遲，女性延遲退休年齡的步伐比男性更大，最后男女性的退休年齡相同;第二種方案是先把男女性的退休年齡統(tǒng)一，再一起延遲。

　　在原新看來，無論采取何種延遲退休方案，男女性的退休年齡最終都應(yīng)走向同齡退休。

　　“我國女性的平均預(yù)期壽命比男性長5年左右，女性和男性在受教育程度上的差距已經(jīng)非常小，進入到勞動力市場的年齡基本上是一致的。”原新說。

　　延遲退休實施后，在1960年代以后生的人群的退休年齡都將受到影響。延遲退休是否會對年輕群體就業(yè)造成擠壓，從而帶來“就業(yè)難”的問題也引發(fā)部分人擔憂。

　　鄭秉文在接受采訪時表示，從長期看，延遲退休不會影響青年人就業(yè)問題，它與青年人失業(yè)率沒有關(guān)系，既不會激勵、也不會負激勵，世界上還沒有一個國家出現(xiàn)這種因提高退休年齡對青年就業(yè)率產(chǎn)生影響的案例。

　　原新認為，現(xiàn)實生活中，退休群體所在的工作領(lǐng)域和新就業(yè)群體所在的工作領(lǐng)域不在一個“頻道”上，從職業(yè)上來說，不會存在對沖的現(xiàn)象。

　　但是原新也指出，對于一些行政事業(yè)單位，會受編制所限制，一些工廠也會根據(jù)生產(chǎn)量、工廠規(guī)模來規(guī)定員工數(shù)量，對這部分人而言，延遲退休會對吸納新成員造成一定程度的擠壓。

　　北京大學社會學系教授、健康老齡與發(fā)展研究中心副主任陸杰華對表示，延遲退休涉及到勞動力市場，目前勞動力市場面臨一個兩難的問題：一方面是我們每年新增勞動力的就業(yè)人數(shù)比較大，另一方面，面臨著勞動力整體人數(shù)下降、退休人數(shù)增長的問題。

　　“延遲退休可能會對青年群體就業(yè)帶來一些矛盾，”陸杰華也指出，“這個問題我們需要客觀看待，實施延遲退休的過程中會出現(xiàn)不同群體的利益沖突，因此我們需要使勞動力供給平衡。另外，還要協(xié)調(diào)好年輕勞動力和老年勞動力的代際平衡問題。”

　　鄭秉文對表示，延遲退休實施后，對女工人的影響大于對女干部和男職工的影響，因為女工人現(xiàn)在的退休年齡太低，需要延遲退休的年齡也比較長，而且女工人在家庭當中往往承擔的責任更大一些，在實施延遲退休制度的同時也需要兼顧這些問題。