男子上班瀏覽招聘網(wǎng)站被辭 總經(jīng)理稱要“弄”當(dāng)事人

　　律師看法：

　　僅因?yàn)g覽招聘網(wǎng)站就辭退員工 用人單位屬于違規(guī)辭退

　　那么，如何算是違法解除勞動(dòng)關(guān)系？如被公司違規(guī)辭退，公司應(yīng)當(dāng)如何賠償？對(duì)此，記者咨詢了律師。

　　四川君益律師事務(wù)所徐斌律師表示，只有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用工單位可以辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　“本案例中，若用人單位僅根據(jù)瀏覽招聘網(wǎng)站就將勞動(dòng)者辭退，就屬于違規(guī)辭退。”徐斌表示，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩�倍�?/p>

　　泰和泰律師事務(wù)所宋宏宇律師表示，如果員工和單位之間簽訂了有效的《勞動(dòng)合同》，用人單位只有在法律規(guī)定的情形，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形下方可單方解除《勞動(dòng)合同》。宋宏宇說，若用人單位提前要求解除合同的行為屬于違約，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。如果員工不要求履行勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，則用人單位應(yīng)當(dāng)向該員工支付相當(dāng)于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　原標(biāo)題：上班瀏覽招聘網(wǎng)站被辭，勞動(dòng)仲裁：公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，賠錢！