2021延遲退休最新政策消息 延遲退休如何漸進(jìn)式實(shí)施

　　在人口老齡化和養(yǎng)老金支出壓力下，是否非延遲退休不可？

　　在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上，我國采用的是現(xiàn)收現(xiàn)付、代際撫養(yǎng)的方式。在現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金制度出現(xiàn)問題的時(shí)候，國際上首先想到的就是延遲退休。

　　董克用指出，就我國情況來看，采取“一刀切”的方式劃定退休年齡既不科學(xué)也不合理。國家應(yīng)設(shè)立延遲退休區(qū)間（比如60~65歲）并細(xì)化政策，再將最后的決策權(quán)交于百姓手中。此外，考慮到工種差異和勞動(dòng)者實(shí)際工作年限，延遲退休的政策中還應(yīng)該留有彈性空間。

　　推行延遲退休，除了要解決工作何時(shí)退、養(yǎng)老金何時(shí)領(lǐng)等問題，還要面臨年輕人就業(yè)空間是否會(huì)被擠壓、老年人年過半百是否會(huì)被裁員等難題。

　　董克用表示，延遲退休是否會(huì)給年輕人就業(yè)造成擠壓要從不同層面分開討論。專業(yè)技術(shù)人員有很長時(shí)間的人力資本投資，發(fā)揮技能的時(shí)間越長越好，他們延遲退休實(shí)際對(duì)年輕一代不會(huì)造成影響，因?yàn)樵谶@些領(lǐng)域本來年輕人就不是那么容易替代老年人的。

　　而在我國的勞動(dòng)制度上，勞動(dòng)合同有固定期限與無固定期限之分。在延期退休的大背景下，五六十歲的他們確實(shí)可能面臨被裁員的窘境。董克用指出，我們?nèi)粢�推行延遲退休制度，還要在勞動(dòng)制度上相配套，解決他們的后顧之憂。