調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除員工獲賠 工作群能隨意開玩笑嗎

　　法院：公司未證明規(guī)章制度合法 解除勞動關(guān)系違法

　　2020年8月3日，重慶市武隆區(qū)人民法院對此事進(jìn)行了公開審理。法庭上，陽光童年公司辯稱自己與賀某超等人于2018年8月簽訂固定期限為3年的勞動合同，其《勞動合同》約定“乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度，包括但不限于甲方考勤制度、紀(jì)律制度、員工守則等，認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本質(zhì)工作”。

　　該公司認(rèn)為，2019年10月31日，賀某超等人在“文旅一組”微信群里公開發(fā)表前述言論，其行為嚴(yán)重違反公司《員工行為準(zhǔn)則》等規(guī)章制度，嚴(yán)重影響公司形象。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與其解除勞動合同合法有據(jù)，裁決書認(rèn)定事實錯誤，缺乏事實和法律依據(jù)。因此，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，提出上訴。

　　賀某超等人則辯稱，相關(guān)的聊天記錄是對農(nóng)民工聚集的調(diào)侃，且微信群里的人員均是公司員工，故聊天內(nèi)容未向社會傳播，對公司未造成不良影響。同時，聚集事件亦不是因此次言論導(dǎo)致。因此，微信群里的聊天記錄未嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定，公司以開除的方式解除勞動合同屬于違法解除。

　　此外，賀某超等人還說，他們寫的辭職申請是因公司管理人員與其談話時有威脅內(nèi)容，他們被迫出具，不是真實的意思表示。

　　對此，重慶市武隆區(qū)人民法院認(rèn)為，該案爭議焦點為：原告向被告提出解除勞動合同是否屬于違約解除，且是否應(yīng)承擔(dān)賠償金。本案中被告的行為是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，應(yīng)從陽光童年公司的規(guī)章制度是否合法有效，規(guī)章制度中對于被告的行為是否有明確具體的規(guī)定，以及本案中被告發(fā)表言論的行為是否達(dá)到解除勞動合同的嚴(yán)重程度三個方面進(jìn)行分析。