杭州一女子生三孩后被開除 單位：違反計劃生育

　　街道辦：李女士違反計劃生育相關(guān)規(guī)定

　　2021年1月，李女士向杭州錢塘新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決河莊街道辦事處向其支付違法解除勞動合同賠償金70000元；支付拖欠工資、獎金及年終獎76000元。

　　李女士表示，根據(jù)《勞動合同法》第39條、42條的規(guī)定，在沒有法律依據(jù)的情況下，被申請人無權(quán)解除與申請人的勞動合同關(guān)系，“生育三孩的事實并不構(gòu)成解除勞動合同的法定事由，且沒有違反街道辦的任何規(guī)章制度。”

　　據(jù)李女士提供的《仲裁裁決書》，對于李女士的申請，河莊街道辦事處辯稱，李女士為專職社區(qū)工作者，工作內(nèi)容系計劃生育相關(guān)工作，在此情形下，李女士違反計劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎，給街道辦造成了極其嚴重的影響。街道辦相關(guān)人員多次與李女士溝通，但李女士仍堅持生育第三胎，分娩后一直未到街道辦工作，也并未請假，屬于個人長期曠工行為。

　　河莊街道辦事處還提到，勞動合同的解除是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不是街道辦單方面違法解除，“退一步講，根據(jù)李女士違法生育的行為及《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》、《關(guān)于進一步深化杭州錢塘新區(qū)專職社區(qū)工作者隊伍建設的實施意見（試行）》等相關(guān)規(guī)定，以及李女士長期曠工的行為，街道辦均有權(quán)解除雙方之間的勞動合同。”

　　當?shù)刂俨梦�：駁回李女士的各項仲裁請求

　　仲裁委查明后認為，李女士確有違反計劃生育相關(guān)規(guī)定生育子女的行為，按規(guī)定街道辦可不給予李女士相關(guān)產(chǎn)假待遇；李女士作為專職社區(qū)工作者，日常從事計劃生育相關(guān)工作，理應掌握并熟悉國家相關(guān)計劃生育法律法規(guī)政策，然而在此前提下，李女士仍違反計劃生育規(guī)定生育。

　　因此，街道辦當然可以依據(jù)計劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合其所在地有關(guān)專職社區(qū)工作者管理辦法的具體規(guī)定，要求李女士退出專職社區(qū)工作者隊伍，并依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，解除與李女士之間的勞動關(guān)系。

　　仲裁委表示，李女士亦在相關(guān)文書中進行簽字確認，表面對文書中所載明的事實予以認可。

　　綜上，3月9日，杭州錢塘新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回李女士的各項仲裁請求。

　　對于此仲裁結(jié)果，李女士不服，“違反計生條例這個可以討論，但說我曠工要拿出證據(jù)。”李女士稱，目前她已向蕭山區(qū)人民法院提起訴訟。

　　3月29日下午，河莊街道辦事處一相關(guān)負責人告訴記者，街道辦已知曉李女士提起訴訟，“官司自然會有一個結(jié)果。”