2021延遲退休方案新政策 延遲退休會(huì)影響到哪些人

　　其次我國(guó)“老齡化，少子化”的時(shí)代提前到來(lái)，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，截至2020年我國(guó)擁有60歲以上的老人高達(dá)2.6億人口。預(yù)計(jì)到2030年老年人口數(shù)會(huì)突破至3億多人，尤其是現(xiàn)在的90后人口比70后以及80后要少得多。而00后又比90后少，更讓人感覺(jué)到糟糕的是，即便國(guó)家也開(kāi)放了二胎政策，我國(guó)新生兒的數(shù)量也呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，從2017年的1758萬(wàn)降至2020年的1003.5萬(wàn)。青壯年人口極具下滑，老齡化比較嚴(yán)重，尤其是這會(huì)導(dǎo)致一些人的養(yǎng)老金會(huì)入不敷出，呈現(xiàn)巨大的資金缺口。我國(guó)為了推遲養(yǎng)老資金缺口的問(wèn)題，不得不把退休制度繼續(xù)推進(jìn)。

　　再者就是我國(guó)的退休年齡要與國(guó)際接軌，而現(xiàn)在西方國(guó)家的退休年齡在65歲。比如德國(guó)的退休年齡在67歲，其實(shí)延遲退休這個(gè)趨勢(shì)是全球化的�，F(xiàn)在我國(guó)的退休年齡平均在55歲，尤其是我國(guó)女職工的退休年齡只有50歲，這與西方國(guó)家的退休年齡相差比較大，總的來(lái)說(shuō)我國(guó)要與全球接軌，勢(shì)必要在退休年齡上下功夫。

　　雖然人社部已經(jīng)給出了“延遲退休”的基本的政策，但是有兩類(lèi)人一定要提前做好思想準(zhǔn)備。首先是在基層工作比較大的老職工，很多人在一線崗位上工作了很多年，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的勞動(dòng)已經(jīng)出現(xiàn)了身體不好的情況。這類(lèi)人要到65歲退休其實(shí)有些勉為其難的，尤其是老職工們想退退不下來(lái)，而年輕人又沒(méi)有能力接班。重點(diǎn)我國(guó)也明確表示會(huì)彈性退休制度，不會(huì)發(fā)生一刀切的情況，像前面說(shuō)到的老職工，他們并不適合延遲退休，所以還是按照早點(diǎn)退休為好。

　　其次是很多失業(yè)的中年人也要做好思想準(zhǔn)備，現(xiàn)在一些地方在職場(chǎng)上只招聘35歲以下的青壯年青人，而一些40歲以上的老職工很可能也會(huì)被找各種理由給辭退。這些40歲以及50歲以上的人群，很難再找到合適的工作，當(dāng)然也是看個(gè)人能力而定。但大多數(shù)也只好做些臨時(shí)工以及小區(qū)保安的工作，實(shí)在是有些不容易，重點(diǎn)是還要自己繳納社保。這類(lèi)人其實(shí)怕的不是延遲退休，而是隨著自身的年齡增大，很多工作適應(yīng)不了，連生存也已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題，不過(guò)只要有固定的工作，其實(shí)到65歲退休也不是不可以。

　　最后要說(shuō)得是就在2021春節(jié)后，人社部也已經(jīng)給出了“延遲退休”的基本框架，重點(diǎn)是延遲退休不會(huì)一刀切，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行彈性退休政策，還有就是推進(jìn)循序漸進(jìn)的退休方式，每年都會(huì)延遲幾個(gè)月，這樣做得好處是減少延遲退休帶來(lái)的各種壓力。