員工微信群吐槽領(lǐng)導(dǎo)被開除 你在微信群吐槽過領(lǐng)導(dǎo)嗎

　　閑聊不足以嚴(yán)重違反公司規(guī)章

　　劉女士表示，微信群中關(guān)于公司中員工與領(lǐng)導(dǎo)之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系的聊天話題不是她提起的，她只是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領(lǐng)導(dǎo)開會公開了這件事情，并當(dāng)場宣讀聊天記錄，是領(lǐng)導(dǎo)處理方式不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大化。即使自己語言上存在不當(dāng)之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司開除自己不合法，應(yīng)賠償違法解除勞動合同賠償金10萬余元。

　　公司辯稱，微信群成員有十幾個人，屬于公共場合，劉小姐在這樣的場合發(fā)布對他人的誹謗言論，主觀上存在惡意，對他人工作和生活造成了嚴(yán)重不良影響。劉小姐的行為違反了員工手冊的有關(guān)規(guī)定，達(dá)到了情節(jié)惡劣的程度，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系是合法解除。

　　上海青浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉小姐在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當(dāng)，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴(kuò)大化，并非因劉小姐傳播所致。

　　劉小姐也并非涉及他人隱私不當(dāng)言論的主動制造者，僅在別人的發(fā)言后進(jìn)行附和，其言論雖有不當(dāng)，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。公司作為用人單位，在可以采取其他替代性處罰措施的情況下，徑行解除勞動合同，有違限度原則，過于嚴(yán)苛，系違法解除，理應(yīng)支付賠償金。法院判決公司支付劉小姐10萬余元。