五一加班5天抵平時(shí)上班11天 加班or休息靈活“拼假”

　　加班5天，抵平時(shí)工作11天

　　此前清明節(jié)假期，有景區(qū)游客摩肩接踵的景象還歷歷在目，而五一小長(zhǎng)假或再現(xiàn)“人從眾”的出游盛景。某第三方旅游平臺(tái)上，五一期間的機(jī)票、酒店、門票、租車預(yù)訂量比2019年同期，分別增長(zhǎng)了23%、43%、114%、126%。攜程研究院行業(yè)分析師方澤茜表示，即將來(lái)臨的五一小長(zhǎng)假有望迎來(lái)“爆發(fā)式出游”，今年旅游人次有望突破2019年五一水平達(dá)到2億人次新高。

　　為避免到景區(qū)“看人山人海”的尷尬，大家可以選擇在假期加班，畢竟加班一(有)時(shí)(補(bǔ))爽(貼)，一直加班一直爽。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　也就是說(shuō)，如果你選擇在5月1日當(dāng)天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資后另外支付的。因此，按“5月1日當(dāng)天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計(jì)算，五一小長(zhǎng)假加班5天的工資，相當(dāng)于平時(shí)工作11天所獲得的收入。

　　舉例來(lái)看：某公司員工小王的月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，按人社部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，則小王日工資為275.86元。小王5月1日當(dāng)天加班，可獲得加班費(fèi)827.58元；如果小王5天全部加班，將獲加班費(fèi)3034.48元，相當(dāng)于平時(shí)11天的日工資。

　　五一小長(zhǎng)假“拼假”可獲得“加長(zhǎng)版”假期，而加班5天能拿到平時(shí)上班11天的工資。加班還是休息，你怎么選？