女子為討加班費奔走10年什么情況？女子為討加班費奔走10年具體怎么回事

　　啟動監(jiān)督程序，找到更為客觀的依據(jù)

　　根據(jù)民事裁判結(jié)果同級受理的規(guī)定，重慶市檢察院是唐麗華申請檢察監(jiān)督的對應(yīng)部門。

　　在申請書上，唐麗華向檢察機關(guān)陳述了理由：一審法院擅自修改庭審記錄，程序嚴重違法；二審及再審未予糾正錯誤，未主張加班工資屬認定事實不清，過節(jié)費、清涼費不應(yīng)作為工資發(fā)放。

　　“在當(dāng)庭質(zhì)證中，我是不認可考勤記錄的，對其真實性也是不予認可。但在筆錄中，卻將前半句的‘不’和后半句的‘不予’給涂掉了。”令唐麗華不解的是，這個有修改嫌疑的證據(jù)，成了定案的重要證據(jù)。

　　這也引起了檢察機關(guān)的注意。在查閱庭審記錄后，案件承辦人發(fā)現(xiàn)，加班工資的認定基礎(chǔ)——加班時間，其認定的依據(jù)不足。“不僅是庭審筆錄存在重大瑕疵，將電子考勤記錄表作為唐麗華出勤情況的依據(jù)也是錯誤的。”

　　承辦人注意到，在一審中，雨潤超市的委托代理人曾表示，存在電子考勤記錄表記錄不完整的情況，此時會有另外的記錄方式。“電子考勤表不能夠如實、全面反映員工的作息時間。”結(jié)合庭審筆錄，案件承辦人得出結(jié)論——結(jié)合排班表作為申請人出勤情況的依據(jù)，更為客觀。而這也恰是原告唐麗華訴求的依據(jù)。

　　在承辦人看來，排班表一直張貼在公告欄內(nèi)，是告知職工上下班時間的書面通知，也是職工上下班的唯一依據(jù)，能夠反映職工的工作時間。“排班表及員工手冊等均未載明吃飯時間為多長，也沒有安排專門的員工吃飯時間，而是由勞動者自行輪班吃飯，吃飯后即上崗。因此，吃飯時間不應(yīng)從工作時間中扣除。”案件承辦人表示。

　　在排班表的基礎(chǔ)上，承辦人發(fā)現(xiàn)，可以證明勞動者存在休息日加班情況。排班表顯示，超市員工的每日工作時間在8小時以上，每周工作6天。“如果前五日已完成40個小時的工作時間，每周第六日工作，就應(yīng)視為休息日加班，應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班工資。”承辦人指出。

　　為此，重慶市檢察院認為，生效判決認定的基本事實缺乏證據(jù)證明，遂根據(jù)法律規(guī)定，提請最高人民檢察院抗訴。

　　基本事實缺乏證據(jù)證明，最高檢提出抗訴

　　對于唐麗華案件，最高檢如何回應(yīng)？

　　在認真查閱全部案件材料的基礎(chǔ)上，最高檢承辦人滕艷軍得出結(jié)論，終審民事判決認定的案件基本事實缺乏證據(jù)證明。在履行相關(guān)程序后，最高檢依法向最高法提出抗訴。

　　“這既在意料之外，又在意料之中。一起并不復(fù)雜的勞動爭議案件，當(dāng)事人跑遍了現(xiàn)有管轄制度之下的四級法院，如果沒有最高檢抗訴，或許時至今日，唐麗華還會是奔波在維權(quán)的路上。”該案的法律援助律師、重慶麗達律師事務(wù)所律師劉怡說。

　　經(jīng)過審理，最高法認定，唐麗華的工作時間為每周6天，每天工作8小時，加班時間70天，應(yīng)得休息日加班費用為9898元。

　　這個不足萬元的加班費，唐麗華等了很久。一波多折，方得公正。唐麗華對案件的最終結(jié)果表示認可，正如她給最高檢承辦檢察官的感謝信中所寫，檢察機關(guān)正是秉持了辦好每一件“小案”的理念，“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”才會成為現(xiàn)實。

　　“‘小案’之中有大民生，從這起案件中能夠看到檢察機關(guān)的擔(dān)當(dāng)。如果最高檢不關(guān)注它，把矛盾推向社會，很有可能釀成一個悲傷的故事。”劉怡律師說。