央視評五一調(diào)休遭吐槽 頓生一種“受騙”的感覺

　　因為眾口難調(diào)，便有人建議，不如索性交給企業(yè)和個人決定，而不要國家層面一刀切。如果真可以自由選擇，愿意攢長假的就調(diào)休，不愿意打亂既有節(jié)奏的該怎么休怎么休，各種爭議自然可以避免。

　　但不得不說，這種建議可能很難有實操性。因為現(xiàn)實的生產(chǎn)生活是一個整體，休假方式的不同，會增加意想不到的溝通成本。試想一個公司倒休了，一個公司沒倒休，就算倒休的企業(yè)安排了人值班，也有可能降低工作效率、溝通效率。所以，只要不統(tǒng)一倒休，那最終的結(jié)果大概率是統(tǒng)一不倒休。

　　那為什么不能干脆就不折騰，該哪天放假就哪天放呢？這里面，促進旅游經(jīng)濟，可能是一個現(xiàn)實考慮。事實上，這個五一已經(jīng)有成為“最火五一小長假”的跡象。消費是消費了，但最終的評價卻未必好——現(xiàn)在網(wǎng)友吐槽調(diào)休，再過幾天可能就是吐槽出行體驗。機場車站擁擠，高速路堵車，景區(qū)人滿為患等，幾乎是可以想象的景觀。

　　這不由得讓人想起曾經(jīng)的五一黃金周，在推動假期經(jīng)濟方面，效果可能很顯著�？墒遣⒉煌昝赖某鲂畜w驗，對交通以及景區(qū)秩序造成的短期沖擊等，也令人印象深刻。這些負面因素，是五一黃金周被取消的重要考量。現(xiàn)在通過調(diào)休實現(xiàn)的五一小長假，和當初的黃金周已經(jīng)差不多，而當初面臨的一系列問題，現(xiàn)在看依然可能重復出現(xiàn)。

　　當初五一黃金周面臨爭議的時候，很多人就呼吁，要進一步推動保障帶薪休假，如果平時自己就能自由選擇“小長假”時間，誰還會非要擠在黃金周出游？時至今日，這個問題依然有價值。如果大家的帶薪休假得到了很好的落實，或許就不需要調(diào)休湊長假了。

　　紅星新聞特約評論員守一