2020年平均工資出爐 統(tǒng)計局稱平均工資:比個人實際到手工資要高

　　四、影響平均工資變化的因素是多方面的，應理性看待

　　城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經濟效益、宏觀政策、人員結構變動等。去年疫情爆發(fā)后，黨中央、國務院統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，出臺了一系列減稅降費、援企穩(wěn)崗的措施，在推動經濟穩(wěn)定恢復的同時，有效降低了企業(yè)的經營成本，促進了企業(yè)效益提高，為工資增長創(chuàng)造了條件。同時，部分領域平均工資變動也受到人員結構變動影響，如非私營單位中農、林、牧、漁業(yè)工資水平增速較高，就與農墾單位機構改革所致的人員結構調整的因素有關。

　　此外，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資是針對法人單位統(tǒng)計的，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者，反映的是稅前工資，包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。因此，公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。同時，由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經濟效益不同，以及個人所屬的崗位不同，工資水平有高有低。實際上，工資一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。因此，要更加準確地了解工資差距及變動情況，不僅要看總體平均數(shù)據(jù)，還要結合更詳細的分地區(qū)、分行業(yè)、分崗位工資數(shù)據(jù)進行具體分析。

　　同時，也要看到工資增長剛性的特征。在面臨新冠肺炎疫情的嚴重沖擊下，國外一些國家的工資水平也保持不慢的增速。根據(jù)國際勞工組織數(shù)據(jù)顯示，2020年，美國平均工資比上年增長6.4%，巴西平均工資增長8.1%。