延遲退休2022年實(shí)行是真的嗎？明年1月1日起退休新方案出爐嗎

　　延遲退休改革引爭議

　　2008年時，國家為了能夠更好地維系社保體系的延續(xù)，讓更多人享受到社會養(yǎng)老帶來的好處，決定在法定退休年齡方面做出調(diào)整。眾所周知，我國法定退休年齡是男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這一退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是在建國初時根據(jù)我國人口平均壽命等數(shù)據(jù)來制定的。

　　在過去的數(shù)十年間，隨著我國醫(yī)療水平、百姓生活水平的提升，人口平均壽命相較于建國初時上漲了30多歲，身體健康狀況也較之之前提升很多。一些人在法定退休年齡退休之后，仍然會尋找再工作或被返聘的機(jī)會，這也說明當(dāng)前我國法定退休年齡的確存在“過早”的問題，導(dǎo)致了大量有生勞動力的“浪費(fèi)”，這也是國家急于推行“延遲退休”改革的重要原因之一。

　　在延遲退休改革這一問題上，國家正面臨著“眾口難調(diào)”的現(xiàn)狀，既要找出符合國家經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展需求的改革措施，又要體諒老百姓的實(shí)際生活需求和心理接受度。在十多年的摸索中，國家終于下定決心快速推進(jìn)“延遲退休”改革的落實(shí)，如今4大原則定調(diào)，一個“新的方案”被提出，網(wǎng)友們也表示贊同。

　　4大原則為基，老百姓吃了“定心丸”

　　對于一些即將退休的人來說，聽到退休年齡延后的消息時不免有些驚慌，畢竟眼看著輕松領(lǐng)錢的舒心日子就要到來了，又被告知還需要再工作幾年，這樣的心理落差是很多人沒法接受的。然而“延遲退休”不僅關(guān)乎大眾的養(yǎng)老問題，也關(guān)乎著國家的發(fā)展，已經(jīng)成為我國保持發(fā)展優(yōu)勢的必經(jīng)之路。

　　為了能夠進(jìn)一步提升老百姓對于延遲退休改革的接受度，國家制定了以四大原則為基礎(chǔ)的改革步調(diào)，即“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”。這也就意味著在延遲退休改革過程當(dāng)中不會出現(xiàn)“一刀切”的魯莽改革方式，會給老百姓留出彈性選擇的空間，這就相當(dāng)于給老百姓吃了一劑“定心丸”。

　　對這四個基本原則進(jìn)行簡單解讀，就是在說改革的步調(diào)會以“小步”前行的方式循序漸進(jìn)地推動，且會根據(jù)不同人群、不同工種等進(jìn)行分類，在統(tǒng)籌兼顧原則的落實(shí)中確保延遲退休的公平性。

　　這其中最重要的一項(xiàng)原則就是“彈性實(shí)施”，充分結(jié)合人們的個人工作意愿，給人們預(yù)留自由選擇退休年紀(jì)的空間。舉例來說，若“延遲退休”后的法定年齡為65周歲，那么人們可以在62歲時選擇繼續(xù)工作或提前退休，若提前退休則可通過減少養(yǎng)老金領(lǐng)取比例來作為代償。而對于那些擁有技術(shù)優(yōu)勢的科研人員、醫(yī)生等，他們也可選擇在法定退休年齡之后延期退休，并以按比例增發(fā)養(yǎng)老金作為代償。