阿里公布女員工被侵犯事件處理結果 這樣的解決方式你滿意嗎

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結果和處理決定，鑒于涉嫌侵犯女同事的男員工承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結論和行動。

　　此外，同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職；阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。

　　同時宣布將繼續(xù)在三個方面反思和行動：阿里開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權益保護的培訓和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進；對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》；旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。