參與勸酒可能構成共同犯罪 你遭遇過酒桌勸酒嗎

　　“如果參與酒局的人與犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意緊密聯(lián)系在一起，并協(xié)助犯罪嫌疑人實施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通過將灌酒要強奸被害人的目的，還極力的對被害人勸酒，勸酒的行為已將共同犯罪故意付諸實施”。

　　近日，某認證信息為阿里巴巴員工的人士在某平臺爆料稱，某女同事在公務出差過程中被灌醉，后遭到商戶猥褻，當晚該女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反饋情況被拖延處理。

　　8月7日，阿里巴巴回應稱，決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。并表示，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟南警方已對該案進行調查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調查，密切關注警方調查進展和結果。

　　同時，阿里巴巴內部已由蔣芳牽頭成立獨立調查組，對此事和事發(fā)后在公司內舉報全過程進行全面調查，并向全體員工公布調查結果。目前，還未有警方的相關調查結果公布。

　　阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇8月8日凌晨在阿里內網發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

　　同日，濟南華聯(lián)超市就此進行回應：就該事件華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調查。華聯(lián)超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專門調查組對事件進行調查，也將密切關注警方調查進展和結果。

　　隨后，濟南公安槐蔭區(qū)分局官方微博發(fā)布消息，濟南公安槐蔭區(qū)分局針對“阿里女員工被侵害”一事發(fā)布了情況通報。

　　律師表示，該事件中，如果確實有證據(jù)證明有人實施了強奸或猥褻行為，涉嫌構強奸罪或猥褻罪。“如果參與酒局的人與犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意緊密聯(lián)系在一起，并協(xié)助犯罪嫌疑人實施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通過將灌酒要強奸被害人的目的，還極力的對被害人勸酒，勸酒的行為已將共同犯罪故意付諸實施”。

　　01

　　女員工稱醉酒后被強奸

　　自述文件稱公司處理態(tài)度冷漠

　　根據(jù)阿里內網傳出的女員工自述文件，該女員工自稱，7月27日，她被男領導強制要求去出差，被灌醉后,在酒桌上被男商戶摸私處且被男商戶帶到其他無人包間進行猥褻，其男領導當晚四次進入女員工房間并對其進行侵犯。

　　此次事件被爆涉及淘鮮達淘鮮達華北區(qū)商家運營組，相關人員在該自述文件中被曝光。女員工在自述文件中稱，當天已報警，并與警察共同調出酒店監(jiān)控。

　　自述文件還曝光，女員工曾多次向公司尋求處理，但相關公司領導態(tài)度敷衍。8月2日，女員工向相關領導提出訴求，“根據(jù)公司《員工紀律制度》里一類違規(guī)的規(guī)定以及第七項的規(guī)定，開除涉事男領導，且阿里系公司對其永不錄用”同時給女員工放長假”，得到相關公司領導三天之內給出處理結果的答復，但三天后，相關領導回應女員工稱沒有做出開除決定。

　　新京報貝殼財經記者嘗試聯(lián)系相關女員工核實相關信息，截至發(fā)稿未獲得回應。截至發(fā)稿，還未有警方的相關調查結果公布。

　　02

　　張勇發(fā)聲稱“震驚、氣憤、羞愧”

　　涉事男員工及相關主管已被停職

　　8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發(fā)帖，對該事做出了相關回應。

　　張勇表示，晚上（8月7日）得知上述情況，感到“震驚、氣憤、羞愧”。他表示，該道歉的不僅是HR團隊，相關各級業(yè)務主管都有責任，都應該為冷漠、為沒有及時處理而道歉。

　　張勇稱，“從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動。”

　　新京報貝殼財經記者從阿里巴巴內部獲悉，昨晚，阿里巴巴由蔣芳帶領的獨立調查組也發(fā)出第一封內部公告。調查組認為，相關主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應進行認真檢討，嚴肅反思。調查組還公布，除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。

　　女員工自述文件中領導的處理態(tài)度以及張勇口中的相關員工的“冷漠”引發(fā)了相關網友的討論。新京報貝殼財經記者梳理發(fā)現(xiàn)，阿里巴巴曾多次對外發(fā)聲對于女性的關注，阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云，曾在2019全球女性創(chuàng)業(yè)大會上表示，女性最大的優(yōu)勢是對用戶體驗非常關注，”阿里內部對領導就有一項重要考核指標，即保證女性員工比例在33%以上“。他還曾在2019年冬季達沃斯上表示，“沒有女性，就沒有阿里巴巴的今天”。

　　03

　　律師：參與勸酒可能構成共同犯罪

　　上述事件發(fā)酵后，新京報貝殼財經記者第一時間聯(lián)系了，北京市京師律師事務所律師許浩，許浩表示，該事件中，如果確實有證據(jù)證明有人實施了強奸或猥褻行為，涉嫌構強奸罪或猥褻罪�！缎谭ā芬�(guī)定， 強奸罪以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的以強奸論，從重處罰處，判處十年以上有期徒刑、無期徒刑，最高可判處死刑。

　　《刑法》還規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。

　　除了上述事件本身外，職場應酬中變味的“酒文化”和職場性騷擾等話題都受到了熱議，“拼酒、灌酒、逼酒”成為常見的陋習，多名網友自曝曾被職場灌酒、被職場騷擾，

　　許浩表示，如果參與酒局的人與犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意緊密聯(lián)系在一起，并協(xié)助犯罪嫌疑人實施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通過將灌酒要強奸被害人的目的，還極力的對被害人勸酒，勸酒的行為已將共同犯罪故意付諸實施。當被害人醉酒昏迷后，協(xié)助將其背至賓館房間，由犯罪嫌疑人實施強奸。其行為構成強奸罪的共犯。無論是強奸罪還是猥褻罪，都是違背女性意志，采取強制手段迫使女性忍辱屈從，侵犯了女性的性自主權。

　　針對公眾如何在職場性騷擾中拿起法律武器保護自己的問題，許浩稱，《民法典》第1010規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

　　他還提醒，目前性騷擾案件追到的難題就是舉證困難，及難以具體界定“性騷擾行為”。所以在遇到性騷擾時，受害者應盡可能保留更多完整的證據(jù)，如：錄音、錄像、相片、監(jiān)控視頻等可以證明加害人騷擾事實成立的關鍵證據(jù)；加害人發(fā)送的郵件、微信、短信等含有性暗示、淫穢圖片的內容；加害人承認自己性騷擾事實的道歉書等相關證據(jù)；旁觀者證人證言；受害者應在受害后第一時間去醫(yī)院檢查，或接受相關心理醫(yī)療咨詢、治療，保留診斷記錄，這對日后起訴來說都至關重要。