警方:阿里女員工案調(diào)查有難度 阿里女員工醉酒飯店店員發(fā)聲

　　【警方:阿里女員工案調(diào)查有難度 阿里女員工醉酒飯店店員發(fā)聲】8月10日下午，從濟(jì)南市公安局獲悉，針對網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注的“阿里女員工稱被侵害”一案，濟(jì)南市公安局已經(jīng)成立了工作專班，負(fù)責(zé)該案件的偵辦事宜。“希望公眾能夠理解警方，警方辦案是一個很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，不能有絲毫的差池，該案很多細(xì)節(jié)都是發(fā)生在私密空間，調(diào)查有難度。也請公眾放心，警方調(diào)查偵辦結(jié)果完成后，一定及時向社會公布。”該專班一成員這樣告訴記者。

　　事發(fā)飯店：包廂內(nèi)無監(jiān)控　　

　　8月10日，事發(fā)飯店“漁家燈火濟(jì)南環(huán)宇店”店員告訴記者，阿里女員工確實曾在該飯店就餐，“他們當(dāng)時是在包廂里吃飯，沒有攝像頭，另一個房間也沒有。”

　　事發(fā)后，濟(jì)南市公安局槐蔭分局張莊派出所民警曾到店內(nèi)調(diào)查取證，“警察之前就來過，這兩天又來查我們店里的一些安全設(shè)施。”上述店員表示，目前飯店很重視該事件，正在全力配合警方調(diào)查取證，相關(guān)工作人員也曾到張莊派出所接受調(diào)查。“至于是否發(fā)生灌酒和猥褻情況，需咨詢警方。”

　　記者聯(lián)系張莊派出所，工作人員表示，事件仍在調(diào)查中，不方便透露。

　　媒體還探訪了女員工醉酒飯店，店員稱吃飯的房間沒有監(jiān)控，事發(fā)當(dāng)天已向警方做了口供。另一名店員稱，女子醉酒后在門口遭遇同行男性“碰胸”，因為在公共場合，男子動作不敢太大，女子受害是肯定的。

　　涉事酒店表示不存在違規(guī)制作房卡問題　　

　　有消息稱，阿里女員工自述遭侵害事件涉事酒店為亞朵輕居濟(jì)南西客站店，當(dāng)天用餐的漁家燈火飯店，距離該酒店14公里。阿里女員工周某稱，“醉酒后同事王某文送她到酒店房間，隨后王某文又去前臺私自辦了房卡，在不讓酒店工作人員陪同情況下，攜帶避孕套再次進(jìn)入房間。”

　　對此，亞朵集團(tuán)方面表示，經(jīng)初步核查，相關(guān)門店不存在網(wǎng)絡(luò)所傳酒店違規(guī)制作房卡的情況，并已將所有的音視頻材料作為證據(jù)提交給了警方。相關(guān)門店已于第一時間配合該女士和警方進(jìn)行了全程的調(diào)查取證，目前調(diào)查仍在進(jìn)行中，具體細(xì)節(jié)目前不能對外進(jìn)行披露，一切以警方公布的信息為準(zhǔn)。

　　此前，有網(wǎng)帖以阿里女員工自述稱，其在出差期間被惡意灌酒并遭到商戶猥褻，此后其領(lǐng)導(dǎo)又偷辦酒店房卡，多次進(jìn)入房間對其進(jìn)行侵犯。該女員工此后報警，并向公司反映該情況。

　　8月7日晚，阿里巴巴相關(guān)工作人員表示，濟(jì)南警方已對該案進(jìn)行調(diào)查。公司已對涉嫌員工停職。同時，在公司內(nèi)部成立獨立調(diào)查組。

　　8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖回應(yīng)，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會一個交代。

　　8月8日上午，濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局通報“阿里女員工自述被侵害”案情稱，目前正在積極調(diào)查取證，結(jié)果將及時向社會通報。

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

　　中紀(jì)委評：鏟除潛規(guī)則滋長的土壤　　

　　“阿里女員工被侵害”一事持續(xù)受到網(wǎng)絡(luò)熱議。相關(guān)企業(yè)公布了“階段性調(diào)查和處理決定”，對涉事人員進(jìn)行了處理。警方目前正調(diào)查取證，如若有人員違法犯罪，必受法律嚴(yán)懲。

　　相關(guān)人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權(quán)威調(diào)查結(jié)論。但除了明文法律問題之外，事件背后涉及的潛規(guī)則，同樣引人深思。根據(jù)女方自述，其被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發(fā)后，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網(wǎng)上曝光。事件中，不良職場生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規(guī)則滋長蔓延，看著無影無蹤，實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規(guī)則，越界破格那是必然。

　　類似潛規(guī)則，根源在于管理權(quán)的越界與異化，在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強(qiáng)制出差”、勸酒灌酒，發(fā)生問題后應(yīng)對處置漠不關(guān)心、無動于衷，說到底都是管理權(quán)的扭曲和病態(tài)的價值觀。不喝就被視為不給領(lǐng)導(dǎo)面子，不懂“規(guī)矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談項目、靠吃喝溝通感情，如此“規(guī)則”潛滋暗長，劣幣驅(qū)逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。

　　“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴(yán)懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規(guī)則問題同樣要鏟除。破除潛規(guī)則，關(guān)鍵是樹立正確的價值觀，祛除權(quán)力濫用，弘揚新風(fēng)正氣、壓倒歪風(fēng)邪氣。同時，完善制度規(guī)矩，減少空白點和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規(guī)則的生存空間。

　　破除潛規(guī)則，每一個人都不是看客。“從我做起，人人自覺抵制”，才能激濁揚清、扭轉(zhuǎn)積弊，讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場，真正形成遵守法律法規(guī)，正氣充盈、崇德向善的良好社會氛圍。