列車長騷擾女乘客 涉事者遭降職降薪處分

　　經(jīng)調(diào)查女乘客反映情況屬實(shí)

　　法院審理查明，2017年8月6日，趙剛在齊齊哈爾始發(fā)至大連的T130次列車上為30歲的袁女士辦理了臥鋪補(bǔ)票。次日，袁女士與趙剛進(jìn)行了微信聯(lián)系并截屏，隨后通過微博反映情況，并向大連客運(yùn)站投訴。袁女士稱趙剛將其特意安排在列車員專用休息車廂，當(dāng)晚趁其熟睡將其拍醒，借故說話，用手按住其頭部，在其嘴上親了一口，要求趙剛道歉。

　　趙剛的工作單位調(diào)查后認(rèn)為袁女士反映屬實(shí)。

　　上述事件發(fā)生后

　　趙剛親自手寫三份檢查，自稱“這件事情性質(zhì)惡劣，造成了損失大，但是組織在一直的幫我解決，組織怎樣處理我我都認(rèn)可，損失我來承擔(dān)，問題發(fā)生后，后悔已晚，聽組織和領(lǐng)導(dǎo)處理”，但均未正面回應(yīng)是否有騷擾袁女士的事實(shí)。

　　同年8月22日，大連客運(yùn)段作出兩份任免通知，第一份通知給予趙剛撤職處分，處分期限為2017年8月22日至2019年8月21日，并免發(fā)三個月全部績效工資;第二份通知免去趙剛列車長職務(wù)，改聘用其為列車員，并下調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同年9月1日，趙剛手寫申請一份，內(nèi)容為：“本人自愿調(diào)離大連客運(yùn)段，到大連工作，服從分配，易崗易薪。”

　　經(jīng)沈陽局公司批準(zhǔn)，同年10月23日大連客運(yùn)段作出兩份任免通知，第一份通知免去趙剛列車員職務(wù)，第二份通知聘用趙剛學(xué)習(xí)橋梁工，并下調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　列車長訴訟請求遭駁回

　　法院認(rèn)為，本案袁女士向趙剛的工作單位提出的投訴，已經(jīng)趙剛工作單位核實(shí)、調(diào)查，雖然趙剛沒有正面回應(yīng)是否有騷擾被告的事實(shí)，但趙剛接受單位的處理決定，自愿易崗易薪，且袁女士提供的微信截圖“我不是故意的”，可以認(rèn)定趙剛有騷擾袁女士的事實(shí)。袁女士客觀反映事實(shí)經(jīng)過，使趙剛受到單位降職、降薪的處罰，沒有造成對趙剛名譽(yù)權(quán)的侵害。

　　金州區(qū)人民法院一審判決，駁回趙剛的全部訴訟請求。