2022延遲退休時間對照表 1972年出生的要延遲退休嗎
延遲退休之前就提過，一提出來就遭到了很多人的反對，毫無疑問延遲退休對于一些中老年朋友是不利的，遭到反對也很正常，但是最近又有小道消息稱2022年延遲退休最新消息官宣了，這一消息猶如平地驚雷一般引起了大家的關(guān)注，因此很多人想知道2022年延遲退休年齡計算表是什么，下面就跟小編一起來了解一下吧！
2022年延遲退休年齡計算表
了解到，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。下面為大家搜集延遲退休年齡時間表計算器，以供閱讀和參考！
延遲退休年齡計算方法
尹蔚民介紹，制定漸進式延遲退休年齡的政策，將會采取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。延遲退休年齡計算方法舉例來說，“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”中金網(wǎng)3月2日
目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。
或每遲1年退休加3個月
對于延遲退休的漸進式推進方式，尹蔚民也舉出了具體的例子，“比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。”尹蔚民說，“第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。”
上述舉例中，漸進式的延遲退休方案或?qū)⒉捎?年延遲3個月的方式推行，粗略估算了一下，按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：小于等于50歲的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;小于等于55歲女性干部（1967年以及以后出生的人）;小于等于60歲的男性職工（不區(qū)分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。
以“女性干部”群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實施延遲退休方案后，出生于1967年后的`人們都將“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這個年份以后出生的“女性干部”都將統(tǒng)一為60歲退休。
延遲退休方案2022年正式實施年齡表
1、國家提出延遲退休方案
面對國家提出延遲退休方案，意見最大也是80后90后這一代人，他們覺得他們已經(jīng)足夠辛苦。由于國家計劃生育政策的影響，這一代人基本上都是獨生子女。在他們成家立業(yè)的時候，生活成本大，導致他們普遍的晚婚晚育。而且他們負擔也更重，按照現(xiàn)在水平，這一代人大部分要同時贍養(yǎng)4個老人，老人加小孩，房貸，車貸等各項支出，壓得他們喘不過氣來，工作壓力巨大。
他們都期待早日退休，可以放松一下自己。延遲退休方案政策提出顯然是將他們這個夢想給破滅了。按照目前國家延遲退休方案實施情況來看的話。國家預計在2022年左右應(yīng)該會逐步實施延遲退休方案，分階梯式進行。
也就是延遲退休方案不會一刀切，而是一步一步地進行。近5年退休的職工人群影響并不大，按照國家政策，每一年延遲退休一個月或者兩個月，近五年退休職工，最多也不過是延遲退休一年左右。
2、不同年齡段的退休方案
1980年出生的80后是目前最早退休一批80后，按照原來國家退休方案，女性最多還需要工作10年就可以退休，男性最多工作15年就可以退休。但是按照國家延遲退休方案，這批80后職工女性必須要比原來多工作3年，男性必須比原來多工作5年左右才能夠退休。意味著這批80后職工女性平均退休年齡應(yīng)該是在58.5歲左右，男性是在65歲左右。
對于90后來說，延遲退休方案不管是分階梯進行，還是怎樣對他們來說都沒有什么區(qū)別。他們這一批90后退休職工，女性退休年齡應(yīng)該是60歲，男性可能是在70歲左右。比他們父輩整整需要多工作10年，才能跟父輩享受一樣的退休待遇。
其實國家實行延遲退休方案已經(jīng)充分考慮到現(xiàn)有的民情。我國作為生育主力軍的80后90后在二胎政策放開的情況，生育意愿都不高，國家比預測進入老齡社會提前了5年左右的時間。如果繼續(xù)按照原有的退休政策，目前養(yǎng)老財政支撐不起來那么多退休職工的養(yǎng)老費用。為了保證養(yǎng)老體系不崩潰，這些養(yǎng)老費用最終又可能分攤到在職職工身上，這里首先要被加重分攤肯定是80后90后這一代職工。
再者80后90后生育年齡都晚于父輩，生育意愿也低于父輩�，F(xiàn)在新生兒出生率正在逐年降低，意味著以后接我們80后90后崗位的年輕人可能會越來越少。如果我們這一代人不延遲退休，按照原有退休方案退休，我們一旦退休后，很多崗位可能會沒有人接替，社會正常秩序會被破壞。
3、延遲退休方案實施彈性政策
另外，目前國家提出延遲退休方案也并非是一刀切政策。盡管大部分延遲退休，但是一些特殊崗位的退休時間還是沒有變化。而且國家還實行彈性退休政策，意味著部分身體素質(zhì)不好的員工一樣也可以申請?zhí)崆巴诵荩嵩缭诩倚蒺B(yǎng)，但可能在享受養(yǎng)老服務(wù)方面跟正常退休的職工有所區(qū)別。
其實延遲退休方案對我們這一代人是利大于弊。我們延遲退休最大弊端可能就是要多工作10年，社保要多繳納10年。但從大方向來看，這個延遲退休政策可以讓養(yǎng)老財政更好累積資本，養(yǎng)老體系也不會被破壞。
確保我們每一個人辛苦工作幾十年，繳納社保幾十年以后能夠享受到養(yǎng)老服務(wù)。再者延遲退休保障我們下一代，我們延遲退休他們的壓力也不會那么大，更加有利于社會健康的發(fā)展。
對于社保，80后90后這一代年輕人也不要因為自己要延遲退休，覺得自己退休后沒有多少時光可以享受而放棄繳納自己的社保。社保除了包含養(yǎng)老險外有醫(yī)療保障險，放棄繳納社保意味著自己很多就沒有保障，對自己老年生活也不利。而且根據(jù)國家的規(guī)定，你交社保時間超過15年以后還繼續(xù)繳納，在你退休的時候肯定會剛剛繳納15年的人領(lǐng)取到更多的養(yǎng)老金。