甘肅臨澤:3孩每年發(fā)1萬(wàn)補(bǔ)貼 國(guó)家政策完善你愿意生三孩嗎

　　日前，臨澤縣出臺(tái)《臨澤縣優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施意見(試行)》。該意見發(fā)布之日起的生育家庭和新出生人口可享受以下11項(xiàng)政策：

　　一、落實(shí)基本婦幼健康服務(wù)項(xiàng)目：全面落實(shí)國(guó)家孕前優(yōu)生健康檢查和基本婦幼健康服務(wù)等項(xiàng)目。對(duì)在臨澤縣公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育一孩、二孩、三孩的臨澤戶籍常住產(chǎn)婦一次性分別給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。經(jīng)縣級(jí)專家評(píng)估需在三級(jí)醫(yī)院分娩的臨澤戶籍常住高危孕產(chǎn)婦，可享受同等政策。

　　二、發(fā)放育兒補(bǔ)貼：對(duì)在臨澤縣公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭，二孩每年發(fā)放5000元育兒補(bǔ)貼，三孩每年發(fā)放10000元育兒補(bǔ)貼，直至孩子三歲。經(jīng)縣級(jí)專家評(píng)估需在三級(jí)醫(yī)院分娩的臨澤戶籍常住高危孕產(chǎn)婦，可享受同等政策。

　　三、積極開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù)：將嬰幼兒照護(hù)服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加快推進(jìn)公辦托育機(jī)構(gòu)建設(shè)項(xiàng)目，探索建立理念領(lǐng)先、特色鮮明的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)管理模式，健全完善家庭、社區(qū)、機(jī)構(gòu)“三位一體”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。對(duì)開辦的社會(huì)性托育機(jī)構(gòu)，達(dá)到國(guó)家和省級(jí)規(guī)范建設(shè)要求的，按照實(shí)用面積、托育規(guī)模，政府一次性補(bǔ)助3—5萬(wàn)元。支持有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)，切實(shí)解決3歲以下嬰幼兒照護(hù)問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用，納入個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。

　　四、加快推進(jìn)母嬰設(shè)施建設(shè)：按照“需求主導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)先行、分類實(shí)施、屬地管理”的原則，加快推進(jìn)汽車客運(yùn)站、大型超市、公園、醫(yī)院、酒店、社區(qū)、旅游景區(qū)等公共場(chǎng)所和用人單位母嬰設(shè)施建設(shè)工作，建設(shè)“愛心母嬰”室，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的“愛心母嬰”室補(bǔ)助1-1.5萬(wàn)元，提高設(shè)施利用率和服務(wù)可及性，方便群眾就近享受服務(wù)。

　　五、合理配置教育資源：在轄區(qū)內(nèi)公辦幼兒園就讀的臨澤戶籍常住家庭，二孩每生每學(xué)年給予1000元的資助，三孩每生每學(xué)年給予2000元的資助。幼兒園推行“提早、延后”保育制度，逐年探索有條件的幼兒園招收2-3歲幼兒。推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化，義務(wù)教育學(xué)校全面推行課后托管服務(wù)，托管服務(wù)時(shí)間與父母下班時(shí)間銜接。平衡家庭和學(xué)校教育負(fù)擔(dān)，嚴(yán)格規(guī)范校外培訓(xùn)。

　　六、降低住房成本：對(duì)生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭，在臨澤縣城區(qū)購(gòu)買商品房時(shí)給予4萬(wàn)元的政府補(bǔ)助，在各中心集鎮(zhèn)、屯泉小鎮(zhèn)、丹霞康養(yǎng)村等集中居住區(qū)購(gòu)買商品房時(shí)給予3萬(wàn)元的政府補(bǔ)助。政府在配租公租房時(shí)，對(duì)符合住房保障條件且有未成年子女的家庭，優(yōu)先予以保障。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行休假制度：對(duì)生育一孩、二孩、三孩的夫婦，產(chǎn)假、護(hù)理假按國(guó)家和省市有關(guān)政策執(zhí)行。干部職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面，鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

　　八、加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工關(guān)心關(guān)愛力度：嚴(yán)格落實(shí)《臨澤縣進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的措施(試行)》相關(guān)規(guī)定，對(duì)生育二孩、三孩的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層女干部產(chǎn)假滿后，可采取安排到縣直部門單位跟班學(xué)習(xí)，或抽調(diào)參與全縣中心工作的方式工作1年。有條件的基層單位可為哺乳期干部單獨(dú)安排宿舍，方便親屬照護(hù)嬰兒。加大對(duì)基層女干部職工產(chǎn)后心理培訓(xùn)及疏導(dǎo)力度，每年開展不少于2次以上的心理健康服務(wù)。

　　九、完善生育保險(xiǎn)待遇：符合政策的參保女職工生育醫(yī)療費(fèi)用(包括終止妊娠)和生育津貼待遇等費(fèi)用納入生育保險(xiǎn)待遇支付范圍，并按規(guī)定及時(shí)足額支付。做好城鄉(xiāng)居民參保人員生育醫(yī)療費(fèi)用(包括終止妊娠)待遇保障和新生兒參保工作。落實(shí)好《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，加大對(duì)用人單位、企業(yè)女職工生育權(quán)益保障專項(xiàng)督查力度，切實(shí)維護(hù)好婦女權(quán)益;對(duì)違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的用人單位，納入社會(huì)信用體系“黑名單”管理。落實(shí)生育二孩、三孩的女職工互助保障計(jì)劃。

　　十、強(qiáng)化托育機(jī)構(gòu)人才培訓(xùn)：積極開展育嬰員、營(yíng)養(yǎng)配餐員、家政服務(wù)員、保育員、護(hù)理員等家政服務(wù)類就業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加大技能型、專業(yè)型人才培訓(xùn)力度，按照培訓(xùn)合格人員，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1000元/人的補(bǔ)貼，切實(shí)提高產(chǎn)婦及嬰幼兒照護(hù)服務(wù)水平。

　　十一、落實(shí)兜底保障政策：對(duì)符合低保條件的臨澤戶籍生育家庭應(yīng)保盡保，對(duì)不符合低保條件且生活確有困難的視情況給予臨時(shí)救助，每戶一年救助不少于10000元。對(duì)計(jì)劃生育特殊困難家庭中的老年人，視條件無(wú)償或者低收費(fèi)在公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)托養(yǎng)。對(duì)符合工會(huì)困難職工幫扶救助條件的困難女職工家庭給予幫扶救助。