2021十一國慶節(jié)加班工資怎么算？十月一號加班有三倍工資嗎

　　國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

　　假期中的其他休息日其實都是雙休日調休，而不是法定節(jié)假日。也就是說，十一假期的七天中，3天是法定節(jié)假日，4天是雙休日。

　　那么為什么要區(qū)分

　　節(jié)假日和雙休日呢

　　因為根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，雙休日和節(jié)假日加班的工資支付報酬標準是不一樣的。

　　“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ”。

　　關于法定節(jié)假日支付的3倍工資報酬可能各省市會不一樣。我國實行的是帶薪休假制，在每月的基本工資中已包含了法定節(jié)假日的一倍工資，因此有些省市會將這一倍工資計算入上述3倍工資中，也就是勞動者只能另行獲得2倍工資的加班費。

　　以小編所在的浙江省為例，根據浙江省高級人民法院的相關意見，法定節(jié)假日計薪不影響加班工資的計付。因此，在10月1日-3日加班的勞動者是可以獲得3倍工資的加班費的。

　　而在10月4日-7日加班的，如果單位不能安排補休的，則要支付2倍工資的加班費；如果安排補休了，那勞動者就不能再主張加班費了哦。

　　接下來是計算時間

　　節(jié)假日加班費的計算公式為：月工資收入÷21.75×3×加班天數。

　　雙休日加班費的計算公式為：月工資收入÷21.75×2×加班天數。

　　這里的“月工資”包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，一般不包括加班工資。

　　接下來是舉例時間

　　在浙江工作的小王根據勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同，約定月工資為5000元（包括基本工資、崗位工資、津貼、獎金），小王十一假期7天都在加班，那么小王總共可獲得：1日-3日的2069元加上4日-7日的1839元共計3908元的加班費。

　　十一長假

　　Q3

　　經過審批的實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，還需支付加班費嗎？

　　特別要注意的是，前面講的這個加班標準只適用于實行標準工時制的單位。

　　如果你工作的單位是經過行政部門審批實行“綜合計算工時工作制”的，那10月4日-7日勞動者的工作要綜合考慮調休等因素來判斷是否構成加班；10月1日-3日的工作則需支付加班費。

　　而實行“不定時工作制”的單位，根據浙江省勞動和社會保障廳有關批復，不執(zhí)行加班加點工資制度，由企業(yè)根據本單位的工資制度來決定是否發(fā)放、如何發(fā)放加班費。

　　法條鏈接

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。