中儲糧員工舉報領(lǐng)導(dǎo)后遭開除 事情來龍去脈具體詳情是怎樣的

　　【中儲糧員工舉報領(lǐng)導(dǎo)后遭開除 事情來龍去脈具體詳情是怎樣的】近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱，自己先后向單位紀(jì)檢部門舉報領(lǐng)導(dǎo)公車私用、不規(guī)范采購、違規(guī)宴請和福利差異等違紀(jì)問題。舉報后，其被剝奪了全部工作權(quán)利，僅承擔(dān)報紙收發(fā)工作，辦公室被搬空，電腦被收回，甚至連上廁所都有專人監(jiān)督。期間，被舉報人經(jīng)常性找舉報人談話，要求其認(rèn)錯寫檢查、不再舉報，并用“馬上辭職”、“檔案清白”等作為威脅。

　　10月21日，聯(lián)系到該網(wǎng)友，證實其身份為中國儲備糧管理集團(tuán)有限公司下屬包頭直屬庫有限公司（以下簡稱“中儲糧包頭直屬庫”）前員工小李（化名）。小李告訴記者，拒絕辭職后，單位成立聯(lián)合調(diào)查組，并在未宣讀處分決定前讓其在白紙上簽字確認(rèn)，甚至還把其婦科疾病寫在紅頭文件中當(dāng)眾宣讀并傳閱。小李不同意簽字，最后遭到強制開除。

　　記者從一份中儲糧包頭直屬庫開除小李的紅頭文件中看到，2014年1月起，包頭直屬庫為其辦理了“五險”，但一直未上班，個人繳費部分由包頭直屬庫代為墊付。2021年9月10日，包頭直屬庫給小李下發(fā)了《關(guān)于給予XX開除（解除勞動合同）處分的決定》，文件中稱列舉了小李拒不落實巡視整改要求；在互聯(lián)網(wǎng)微博上散布不實言論和虛假信息。

　　但小李表示，其父親為中儲糧前員工，2013年7月在中儲糧內(nèi)蒙古分公司任職期間因公意外身亡，公司出于撫恤家屬考慮，曾于2013年9月將小李批準(zhǔn)為包頭直屬庫正式員工，但由于個人原因，自己當(dāng)年并未入職。

　　10月23日，記者就以上問題向中儲糧包頭直屬庫及內(nèi)蒙古分公司相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人進(jìn)行求證，截至發(fā)稿仍未獲得回應(yīng)。

　　入職：7年后接通知回公司上班

　　當(dāng)事女員工小李告訴記者，自己是內(nèi)蒙古本地人，今年32歲，2012年大學(xué)畢業(yè)后由于籌備出國留學(xué)和讀研，在2020年年底入職中儲糧包頭分公司以前并沒有多少職場經(jīng)歷。

　　同時，記者從小李處了解到，其父親為中儲糧前員工，曾在2011年至2012年期間擔(dān)任中儲糧包頭直屬庫主要負(fù)責(zé)人。2013年7月，小李父親在中儲糧內(nèi)蒙古分公司任職期間因公意外身亡。此后，公司出于撫恤家屬考慮，曾于2013年9月將小李批準(zhǔn)為包頭直屬庫正式員工。但由于個人原因，小李當(dāng)年并未入職。

　　在這個問題上，雙方產(chǎn)生了較大的分歧。按照包頭直屬庫文件上的說法，此整改意見與其本人溝通時，拒不接受。2021年7月6日給包頭直屬庫主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)威脅短信，堅決不同意扣款，拒不落實整改要求。并在短信中發(fā)表不當(dāng)言論，同時揚言“如果非要扣工資，我將采取一切常規(guī)和非常規(guī)手段，與這種嚴(yán)重?fù)p害人民群眾切身利益的行為斗爭到底”。期間，直屬庫領(lǐng)導(dǎo)班子多次與其談話，做思想工作，分公司領(lǐng)導(dǎo)親自到庫進(jìn)行思想疏導(dǎo)做工作都無濟(jì)于事，仍然一意孤行。

　　對此，小李向記者解釋稱，對于這筆需要個人補繳的2.9萬元，小李表示她并不是不愿意繳納，而是對單位在不能給她一個合理的解釋下就提出從她每月工資或績效中扣除的做法難以接受。2014年至2020年期間單位未以任何形式要求她到崗工作，卻在2020年突然通知她回去上班。

　　“這是包頭庫存在的問題，并非我個人問題，督導(dǎo)組巡視反饋問題亦未見扣員工工資的要求。分公司紀(jì)檢工作人員與我溝通時，我明確表示，如果公司有制度或者有法律依據(jù)，我完全配合公司進(jìn)行整改。”小李說。

　　舉報：認(rèn)為單位存在違規(guī)，向上級部門反映

　　小李認(rèn)為，公司找她麻煩還有部分原因與她的“敢言”有關(guān)。

　　按照小李與中儲糧包頭直屬庫簽定的一年固定期限勞動合同，小李擔(dān)任檔案管理、印章管理、會議服務(wù)和預(yù)算員等職務(wù)。

　　在小李看來，工作剛開始還比較順利，自己與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系也挺正常。但小李在工作中慢慢發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象，讓她對自己的工作產(chǎn)生擔(dān)心和懷疑，并多次將她認(rèn)為工作中存在不合理的現(xiàn)象向領(lǐng)導(dǎo)反饋，但并沒有達(dá)到她預(yù)想的效果。

　　比如作為單位的公章管理員，小李發(fā)現(xiàn)單位公章使用混亂，缺乏管理。一次吃飯，她將這些事情告訴在政府部門工作的一個朋友，朋友聽后勸她一定要引起重視，保留證據(jù)。

　　“在你們看來公章管理是很重要的一個崗位，但在我們這里不是的，因為誰都可以打開這個保險柜，然后自取蓋章。我當(dāng)時很害怕，自己還做了一張違規(guī)蓋章登記表。我感到自己已經(jīng)承受不了這種壓力，后來就把保險柜密碼改了，這可能引起了一些矛盾。”在感到向領(lǐng)導(dǎo)反映問題無法引起重視后，小李采取了公開舉報的方式。

　　2021年8月，小李在多個網(wǎng)絡(luò)社交平臺注冊了“中儲糧蜻蜓隊長”的賬號，將自己掌握的單位公車私用、不規(guī)范采購、違規(guī)宴請和福利差異等情況進(jìn)行了發(fā)布。同時，采取實名舉報的方式，向上級部門中儲糧內(nèi)蒙古分公司進(jìn)行反映。

　　對此，中儲糧包頭直屬庫在開除小李的紅頭文件中指出，經(jīng)內(nèi)蒙古分公司紀(jì)委深入調(diào)查后確認(rèn)，小李在個人微博發(fā)布的問題與事實不符，混淆視聽，給社會造成歧義，給中儲糧集團(tuán)公司造成負(fù)面影響，損害中儲糧形象，屬于誣告行為。而小李向記者表示，“我作為單位福利分發(fā)人員、檔案管理員，所發(fā)布信息均為真實信息并有相關(guān)作證材料。”

　　記者查看了小李提供的舉報視頻，在關(guān)于不規(guī)范采購的視頻中，小李稱自己發(fā)現(xiàn)一份采購會議紀(jì)要中，3家詢價公司有兩家為同一實際控制人，隨后將情況實名舉報反饋線索，后面單位對會議紀(jì)要進(jìn)行了修改。此后，她又將前后兩次會議紀(jì)要作為證據(jù)再次實名反饋，9月7日單位反饋結(jié)果稱，“會議記錄人員粗心，將詢價公司名稱寫錯”。

　　在另一個關(guān)于夏季高溫補貼福利差異的視頻中，小李稱5位領(lǐng)導(dǎo)的茶葉與員工的茶葉存在差異，兩種茶葉的內(nèi)外包裝均不同，卻沒有在報銷憑證中體現(xiàn)。單位調(diào)查結(jié)果回復(fù)為，茶葉店老板出具證明，剛好缺5個盒子，包裝不同但茶葉相同。

　　此外，小李還指出單位負(fù)責(zé)人存在公車私用的嫌疑，下班后將單位配備的公車開回自己所在小區(qū)停放。10月21日，小李向記者提供了公車停放在單位負(fù)責(zé)人小區(qū)地下車位的照片，并提供了以包頭直屬庫為名義與該小區(qū)物業(yè)簽定的停車合同的文件照片。

　　小李認(rèn)為，單位將其疾病寫入處分決定，當(dāng)眾宣讀并傳閱全單位，侵犯其個人隱私。

　　“我不明白為什么要把我的婦科疾病寫在這里。在此之前我檢查出疾病后，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)找我談話讓我寫檢查，我當(dāng)時身體不舒服就說了請假的事情。他就問我是什么情況，并且把我病情寫進(jìn)了談話筆錄里面。當(dāng)時我都快哭了，說請不要把這個寫進(jìn)去可以嗎？他們回復(fù)說可以。但后來他們又把病情寫到文件里。”

　　小李告訴記者，被開除當(dāng)天，讓她沒有想到的是，平時自認(rèn)為在單位里關(guān)系親密的同事站在最前面讓她在接收單上簽字。“都說職場沒有朋友。平時我們一起吃飯，天冷時我們都抱在一起。我自認(rèn)為跟大家相處的挺好的，所以不明白他們說廣大員工一致要求開除，到底是哪些廣大員工？”

　　記者了解到，被單位開除后，小李目前已經(jīng)向包頭市勞動人事爭議仲裁院提起仲裁申請，要求中儲糧包頭直屬局繼續(xù)履行與她的勞動合同。同時，小李也將內(nèi)蒙分公司及包頭直屬庫相關(guān)問題向有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行了舉報。