陜西三孩產(chǎn)假擬增至350天 女人為什么更不敢生了？

　　【陜西三孩產(chǎn)假擬增至350天 女人為什么更不敢生了？】最近，“陜西三孩產(chǎn)假擬增至350天”新聞沖上熱搜，引發(fā)人們爭議。雖有小部分網(wǎng)友表示支持，但大部分網(wǎng)友持反對意見，他們認為如此一來，女性可能就更不愿意生孩子了。這場爭議的原因歸根結(jié)底，主要是我國生育率近年呈下滑趨勢，整體形勢不容樂觀。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國出生人口為1200萬人，出生率只有8.52％，這是我國近幾十年來人口出生率首次跌破10％。同時，人口自然增長率（出生率減去死亡率）跌至1.45％，這意味著2020年我國凈增人口數(shù)量只有200萬左右。那么，為什么延長產(chǎn)假如此受爭議？產(chǎn)假多了，女性為何更不愿意生了？

　　產(chǎn)假延長，喜憂參半

　　對于職場媽媽來說，產(chǎn)假一方面是好事，另一方面也是壞事。往好處的方面來說，產(chǎn)假時間延長，可以讓職場媽媽能夠多休息一段時間。畢竟工作期間假期就少，平時都很珍惜假期，好不容易經(jīng)歷過生產(chǎn)、坐月子的痛苦，媽媽們更愿意在家再休整一段日子，等到孩子長大了點，才可以安心地回到單位上班。

　　但往不好的方向來說，產(chǎn)假延長，媽媽們再回歸職場就容易受到阻礙。有時候不是薪資被降了，就是位置被別人頂替了，甚至在懷孕期間會被各種理由勸退。而有些媽媽為了孩子懷孕期間就辭職了，然后等著孩子大了點再回到職場，但因為脫離職場太久，媽媽們在尋找新工作的時候面臨很大的困難。

　　職場歧視，就業(yè)受阻

　　產(chǎn)假延長容易將成本轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)頭上，但并不是所有企業(yè)都是慈善家，最終代價是所有女性來承擔。據(jù)相關(guān)部門公開的一組女性就業(yè)率調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性就業(yè)率在十年內(nèi)下滑了12.6%。有企業(yè)接受采訪時表示，并不希望產(chǎn)假延長，因為會增加企業(yè)用人成本。

　　同時，除去育齡女性，其他女性在找工作時也會因為產(chǎn)假延長的原因受阻。曾有女性朋友吐槽，現(xiàn)在找工作就跟相親似的，還會問你有沒有結(jié)婚計劃、要不要孩子。如果產(chǎn)假無限延長，當成本轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)頭上時，企業(yè)在招聘的時候會優(yōu)先考慮用人成本，所有女性在他們眼里都將是顆定時ZD，最終結(jié)果會直接優(yōu)先錄取男性，造成女性職場上寸步難行。

　　男女同假，平衡女性就業(yè)機會

　　據(jù)了解，今年年初，上海市婦聯(lián)曾建議，女性產(chǎn)假和男性護理假合并，由夫妻共享，這個提議得到不少網(wǎng)友贊同。此舉不僅能夠讓身為撫養(yǎng)主體之一的父親參與共同育兒，為妻子分擔育兒辛苦，體驗到育兒不易，還能促進家庭關(guān)系和諧美滿。同時，男性共休產(chǎn)假，可以能夠大程度上緩解全體女性的就業(yè)壓力，平衡女性因為生育問題造成就業(yè)困難傾斜的天平。

　　當然，男性同休產(chǎn)假并不意味直接撂擔子。男性同胞應(yīng)樹立正確的家庭、育兒觀念，要認識到夫妻才是家庭共同體，缺少任何一方都不行。據(jù)了解，在這種新聞下引起性別對立的言論不在少數(shù)，只有夫妻雙方相互理解與付出，一個家庭才能夠真正地和諧美滿。

　　配套措施落地，保障女性權(quán)益

　　不同的生育支持政策，會產(chǎn)生不同的結(jié)果。以“陜西三孩產(chǎn)假擬增至350天”這個決策來看，大概率會將女性導(dǎo)回家庭。雖然決策的出臺是鼓勵生育，但這個決策出來后，有網(wǎng)友持反對意見，甚至有部分女性網(wǎng)友表示愛生誰生、反正她不生，并表示，女性生育代價并不該由全體女性承擔，因為女性首先是人，然后才是一個女人。

　　總的來說，要提高我國的生育率，不僅僅只是延長產(chǎn)假而已。只有切實保障女性就業(yè)權(quán)利，消除對女性的職業(yè)性別歧視，才會消除女性對生育的抵觸，讓女性沒有后顧之憂，愿意生育的育齡女性多了，國家生育率自然而然就會提高。

　　你對“產(chǎn)假擬增至350天”有什么看法呢？不如在留言告訴我吧！