四海網(wǎng)

今年年假可安排到明年休 官方最新通知來了

2021-12-20 17:41:33來源:四海網(wǎng)綜合

  【今年年假可安排到明年休 官方最新通知來了】眼看今年就要結(jié)束了,而有些人的年假還有好些天。其實,多數(shù)人不是不想休,而是因為工作太忙,或者其他的什么原因,總之可能今年沒法休完年假。那么,沒休完的年假難道就這樣不了了之了嗎?不是的,據(jù)相關規(guī)定,今年年假可安排到明年休,而且確因工作需要不能休可有3倍工資!一起來了解。

bf404128c12b69cf8c299e1548131da6.jpg

  今年年假可安排到明年休

  轉(zhuǎn)眼年底了,你休年假了嗎?根據(jù)相關法律法規(guī),年假可以跨1個年度安排,今年年假可以安排到明年休;確因工作需要不能安排職工休年假的,單位應在征得職工本人同意后,根據(jù)職工應休未休假天數(shù),按照該職工日工資收入的300%支付報酬。

  職工帶薪年休假條例

  第一條為了維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。

  第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

  第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

 。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

 。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

  休假與其他休假的關系

  我國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定:

  第一,年休假與寒暑假。在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。

  第二,年休假與病、事假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應當再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究,采納了上述意見,條例規(guī)定:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。

  第三,年休假與探親假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應互相沖抵。我們經(jīng)與有關部門研究,認為這種意見有道理。據(jù)此,條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

聲明:本文由四海網(wǎng)用戶sunlu原創(chuàng)/整理/投稿,本站收錄此文僅為傳遞更多信息,幫助用戶獲取更多知識之目的,內(nèi)容僅供參考學習,文圖內(nèi)容如存在錯誤或侵害您的權益,請與我們聯(lián)系,本站承諾2小時內(nèi)完成處置反饋工作。Tags:今年