七成國(guó)人出現(xiàn)工作倦怠

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)發(fā)布中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報(bào)告。

在充滿(mǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)中， 工作倦怠(Job Burnout)已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)的普遍現(xiàn)象。這種癥狀在國(guó)外職場(chǎng)人士的身上經(jīng)常發(fā)生。那么，國(guó)內(nèi)的狀況又是怎樣呢?

為了對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人士的心理狀況有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也為了解職場(chǎng)人士產(chǎn)生“工作倦怠”的深層原因，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)聯(lián)合新浪網(wǎng)、中國(guó)青年報(bào)等國(guó)內(nèi)眾多知名媒體啟動(dòng)了中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查。將近4000名職場(chǎng)人士參與了調(diào)查，他們就自身的工作倦怠情況發(fā)表了自己的看法。

國(guó)際上通常認(rèn)為工作倦怠包含如下行為特征：個(gè)人感覺(jué)工作特別累，壓力特別大，對(duì)工作缺乏沖勁和動(dòng)力，甚至出現(xiàn)害怕工作的情況;刻意與和工作相關(guān)的人和事保持一定的距離，對(duì)工作不是很熱心和投入，總是很被動(dòng)地完成自己份內(nèi)的工作，對(duì)自己工作的意義表示懷疑，并且不再關(guān)心自己的工作是否有貢獻(xiàn);懷疑自己不能有效地勝任工作，認(rèn)為自己的工作對(duì)社會(huì)對(duì)組織對(duì)他人并沒(méi)有什么貢獻(xiàn)。