日公司每周休4天 假期用于照顧孩子或老人

　　原標(biāo)題：日公司每周休4天 基本工資降為正常的60%

　　四海網(wǎng)訊 在我們國家，法定節(jié)假日有7個，公休日是每周兩天，一星期有5個工作日是上班時間，其余的2天是休息日，國內(nèi)比較正規(guī)的企業(yè)都是遵循這樣的休假制度，不過日公司每周休4天，這是令人始料未及的，不過它的代價是，基本工資降為正常的60%。日本公司一周可休3至4天日本公司一周可休3至4天

　　一個星期有7天，但每個國家實行的工作制度也不一樣，每個企業(yè)的規(guī)定也不同，正常情況下，每周休2天，一個月8天左右，但員工的基本工資是照常發(fā)放的，不會升，也不降，除非是企業(yè)漲工資。據(jù)悉，日公司每周休4天，但有條件要求，職工想要申請這一福利假期，還需要符合條件，并滿足要求。

　　據(jù)日媒報道得知，日公司每周休4天的福利，是僅限于40歲以上的員工，符合這個年齡段的員工可以申請周休假4天的福利，但申請后，要將員工的基本工資降為正常的60%，但總監(jiān)和部門經(jīng)理是無法申請這類福利的，包括每周休3天的福利也不可以，這一福利是僅限于30歲以上的員工，而他們的基本工資也要降為正常的80%。

　　一周5個工作日2個休息日，如果每周休假3-4天，那么一周的上班時間也只有3-4天，休3天假上4天班，休4天假上3天班。據(jù)介紹，實行該項工作制度的公司，是SMBC日興證券，之所以這么做是因為，這樣就可以讓員工有更多的時間在家照顧父母或子女，此外，這家公司也允許員工兼職，這也將能提高員工的工作效率。