學(xué)者呼吁恢復(fù)五一長(zhǎng)假 五一長(zhǎng)假恢復(fù)你怎么看？

　　歐洲與美國(guó)的帶薪休假落實(shí)得都很好，但二者的情況有很大不同——歐洲帶薪休假的法律法規(guī)非常健全，美國(guó)則沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)帶薪休假的法律。這從某種程度上說(shuō)明，帶薪休假的普及是強(qiáng)制不來(lái)的，它是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定程度的標(biāo)志和結(jié)果。在我們勞動(dòng)者普遍處在弱勢(shì)地位，許多企業(yè)還在偷偷實(shí)行周六工作制的現(xiàn)實(shí)背景下，虛幻地談強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假，最多只能是一種口號(hào)。事實(shí)是，帶薪休假?gòu)?995年寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)法》，到2008年國(guó)務(wù)院出臺(tái)《職工帶薪年休假條例》，盡管媒體呼吁強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假的呼聲不絕于耳，帶薪休假的落實(shí)仍然不容樂(lè)觀，多個(gè)社會(huì)調(diào)查結(jié)果和官方數(shù)據(jù)都表明，最近9年，在取消了五一黃金周之后，帶薪休假的落實(shí)并沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。