學(xué)者呼吁恢復(fù)五一長假 五一長假恢復(fù)你怎么看？

 　　近日多名學(xué)者呼吁取消十一長假，認(rèn)為應(yīng)調(diào)整集中休假制度，落實(shí)帶薪彈性休假。旅游社會(huì)學(xué)者劉思敏稱，取消十一黃金周是紙上談兵。解決長假短缺問題，應(yīng)增加2—7個(gè)法定假日，#恢復(fù)五一黃金周#等。恢復(fù)五一長假你支持嗎?對(duì)于恢復(fù)五一長假的決策你覺得會(huì)實(shí)施嗎？

　　取消十一黃金周是紙上談兵

　　實(shí)話說，根據(jù)我的研究，我并不認(rèn)同這些學(xué)者取消十一黃金周的觀點(diǎn)，這種觀點(diǎn)不是紙上談兵，就是想當(dāng)然。原因如下：

　　其一，用強(qiáng)制的方式來實(shí)行帶薪休假本身就是一個(gè)偽命題。帶薪休假是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的多項(xiàng)權(quán)利之一，與不得強(qiáng)制勞動(dòng)、不得強(qiáng)制延長勞動(dòng)時(shí)間、不得克扣工資等權(quán)利相比，帶薪休假只是其中“敬陪末座”的權(quán)利，既不可能也無必要超越其他重要權(quán)利率先強(qiáng)制落實(shí)。而且?guī)�薪休假是一種分散性的休假，需要?jiǎng)趧?dòng)者單獨(dú)去和老板談。而這方面，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位非常明顯，這才是當(dāng)前許多底層勞動(dòng)者沒能享受帶薪休假的癥結(jié)所在。