朋友圈罵老板被訴 朋友圈罵人需要負(fù)法律責(zé)任嗎
罵老板違法嗎
法院：
一審駁回，認(rèn)為不構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)
法院審理查明，吳小姐在該企業(yè)從事銷(xiāo)售工作，今年1月離職時(shí)單位尚欠其工資及傭金約兩萬(wàn)元，至2017年5月22日才先后分三次發(fā)放。
香洲法院一審認(rèn)定，原告王萍認(rèn)為，被告將雙方聊天內(nèi)容公開(kāi)在被告的朋友圈，并使用了“不要臉、貪錢(qián)”等具有明顯攻擊性的語(yǔ)言對(duì)原告進(jìn)行人身攻擊。但被告吳小姐辭職后被公司拖欠工資是事實(shí)，被告通過(guò)微信向公司的部門(mén)主管及負(fù)責(zé)人追討欠薪，屬于合理訴求。
法院同時(shí)表示，從被告提供的微信通話(huà)記錄可見(jiàn)，開(kāi)始被告并未有過(guò)激語(yǔ)言。公司直到被告離職后將近3個(gè)月才開(kāi)始發(fā)放欠薪，而在此之后，原告在與被告的對(duì)話(huà)中有過(guò)激言論，還聲稱(chēng)要直接打電話(huà)“問(wèn)候”被告母親。
被告一方面認(rèn)為公司還欠其兩筆傭金不發(fā)放，另一方面針對(duì)原告對(duì)被告家人作出的不當(dāng)言行，在朋友圈發(fā)表言論，對(duì)公司及原告作出了一些負(fù)面的評(píng)價(jià)，“被告的言論雖也有一些過(guò)激，但屬于對(duì)公司的欠薪行為及對(duì)原告的言行作出的回應(yīng)。”
法院同時(shí)表示，王萍稱(chēng)因被告將其與原告的微信通話(huà)記錄公布在朋友圈，造成公司客戶(hù)、總公司對(duì)其評(píng)價(jià)降低，可能對(duì)其職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，相應(yīng)的名譽(yù)會(huì)受到損害，但其未提供證明已發(fā)生了上述損害后果，最終一審駁回了王萍的訴訟請(qǐng)求，并判決該案受理費(fèi)由其承擔(dān)。
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