剛?cè)肼毜男聠T工會有年終獎嗎?

2018-01-26 08:42:11來源:四海網(wǎng)生活頻道綜合

  總而言之,年終獎是薪酬福利的形式之一,但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理,是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項目,這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何,所有給年終獎的單位,都期望能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性,即可以控制給哪些人年終獎,給多少年終獎。

  既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎,那發(fā)放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動合同,也可以來自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎,那就按照勞動合同去執(zhí)行即可,但是如果合同約定沒有年終獎那是不能拿到的,F(xiàn)時很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確,所以容易發(fā)生爭議。

  不滿一年年終獎怎么算每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放,并未寫入勞動法中,意思就是,他并非企業(yè)必須給的一個福利或者獎金。有的企業(yè)效益好,所以有,并且很多,企業(yè)效益不好,則沒有。有的公司規(guī)定,員工必須工作滿一年,才有年終獎;有的企業(yè),剛?cè)サ膯T工,同樣享有年終獎,關(guān)鍵看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的發(fā)放力度,還有他的心情吧。

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