8省份落實(shí)獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假
從制度設(shè)計(jì)角度,獨(dú)生子女護(hù)理假的出臺(tái)自然是一件好事,其飽含的政策善意也令人感到溫暖,但好政策能否落到實(shí)處還有待觀察。正如不少人所擔(dān)憂(yōu)的那樣,獨(dú)生子女護(hù)理假因涉及各方利益博弈,如果沒(méi)有后續(xù)的配套政策跟進(jìn),極有可能成為“紙上的權(quán)利”。
不斷提高勞動(dòng)者的福利待遇,包括增加休假福利,是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。保證好政策能夠落地執(zhí)行,除了靠用人單位的自覺(jué)性之外,還需以此為契機(jī),推動(dòng)企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)制定細(xì)則,讓好政策在執(zhí)行中不跑調(diào)走樣。同時(shí),有關(guān)部門(mén)還應(yīng)建立一個(gè)與社會(huì)整體相銜接、相互兼容的配套體系,進(jìn)而讓“帶薪護(hù)理假”成為子女的真正權(quán)利,成為老年人的真正福利。
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;丶铱纯磳(duì)于那些孤獨(dú)在家的老人啦說(shuō),這是對(duì)于兒女的最大期望,全國(guó)至少已經(jīng)有6省份正式出臺(tái)了此類(lèi)政策,多數(shù)省份規(guī)定,獨(dú)生子女每年最多可享受的“護(hù)理假”天數(shù)在10到20天不等。跟著小編一起來(lái)了解一下護(hù)理假有多少天? 與此同時(shí),多地還將
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