工資條都有什么內(nèi)容 工資條有什么法律規(guī)定
每個(gè)月領(lǐng)工資的時(shí)候,都會(huì)收到工資條。但是你真能讀懂工資條嗎?工資條上都有什么內(nèi)容呢?讓我們來了解一下工資條。
工資條不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書面憑證,也讓勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保、福利情況的,在勞動(dòng)糾紛中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律。
工資條
原勞動(dòng)部制定的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
看發(fā)放時(shí)間
拿到工資條,首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
看工資總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后,得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。
除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅,其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
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