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2019國(guó)家規(guī)定年假有多少天 2019國(guó)家年假最新規(guī)定

2018-11-20 09:24:03來(lái)源:四海網(wǎng)綜合

  關(guān)于年假的小問題

  年假須知:跳槽也享年假補(bǔ)償

  如果今年的年休假還沒休,但近期想跳槽,跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?

  曾躍稱,職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。即:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  比如,若職工在用人單位工作了3年,今年的法定年休假時(shí)間為5天,該職工于11月30日離職。那么,該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是:從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5,得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn),即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。

  年假可以分開休

  有的職工在單位工作時(shí)間較長(zhǎng),年休假的天數(shù)達(dá)到15天,但一次性休完太長(zhǎng)了,那么可以分開休嗎?

  “可以。”曾躍律師解釋稱,年休假一年可以分幾次休沒有時(shí)間限制,但一般是以自然天數(shù)分來(lái)休。

  不過,在海珠區(qū)一家企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的單先生就沒有這么幸運(yùn)了,由于公司規(guī)定,年休假只能一次性休完,他在今年初就休了2天年假,剩下3天只能看著“干著急”。

  特殊情況下年假可“跨年”

  曾躍解釋,根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法,年假一般不跨年度安排,但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,可以跨1個(gè)年度安排,但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天,單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資,其中包含正常工作期間的工資收入。

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