年終獎(jiǎng)跟月薪有關(guān)嗎 月薪3000年終獎(jiǎng)有多少

　　年終獎(jiǎng)是公司對(duì)于員工一年工作的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，大多數(shù)的公司和企業(yè)都會(huì)在自己安排的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行發(fā)放的，當(dāng)然每個(gè)人的業(yè)績(jī)不一樣，還有這每個(gè)人負(fù)責(zé)的崗位不同，月薪也是不同的，所以大家就想知道年終獎(jiǎng)跟月薪有關(guān)嗎?我們一起來(lái)了解一下!

　　年終獎(jiǎng)和月薪的區(qū)別

　　其實(shí)年終獎(jiǎng)跟月薪是有一定關(guān)系的，但這個(gè)每個(gè)公司的規(guī)定不同，而且年終獎(jiǎng)本身就是公司自己安排的法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)是為了對(duì)做出高績(jī)效的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，工資是對(duì)員工日常工作的一種回報(bào)體現(xiàn)，兩者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。這個(gè)問(wèn)題在激勵(lì)系統(tǒng)中稱為付薪理念問(wèn)題，是經(jīng)常會(huì)被忽視的，但卻是最最核心的問(wèn)題。

　　年終獎(jiǎng)如何發(fā)放

　　至于月薪3000年終獎(jiǎng)有多少?其實(shí)具體年終獎(jiǎng)能拿多少要看行業(yè)和城市。以化工廠這樣的年終獎(jiǎng)較多的企業(yè)舉例：工人是平時(shí)2800至3200波動(dòng)的工資，年終獎(jiǎng)7000以上。月薪三千以上的研發(fā)崗位的員工，年終獎(jiǎng)一萬(wàn)以上。車間技術(shù)人員是平時(shí)工資高，年終獎(jiǎng)相對(duì)低，平時(shí)工資在四千的，年終獎(jiǎng)在7000以上。而有些靠人工生產(chǎn)的企業(yè)，年終獎(jiǎng)一般不會(huì)太高。年終獎(jiǎng)是單位發(fā)放的，具體每個(gè)單位不一樣。