提前退休政策落實 企業(yè)職工提前退休需要滿足那些條件？

　　三、提前退休有哪幾種情況

　　企業(yè)職工提前退休，包括：內退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況。

　　1.內退，全稱“內部退養(yǎng)”或“內退內養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續(xù)，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。

　�。�1）內退后，社會保險不會終止

　　辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。

　�。�2）內退設置一定的年齡界限

　　單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

　�。�3）距法定退休年齡不足5年可辦理

　　距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內部退養(yǎng)手續(xù)。

　　2.退職，是指職工因病或者非因工負傷，經(jīng)過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

　　國有、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：

　�。�1）年老體衰，經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

　　（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的；

　�。�3）連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

　�。�4）錄用后在六個月以內，發(fā)現(xiàn)原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

　　3.病退，根據(jù)我國相關社保條例規(guī)定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。