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中國(guó)芯片人才缺口超30萬(wàn)的原因是什么?勞動(dòng)與報(bào)酬不成正比

2019-05-28 19:56:03來(lái)源:四海網(wǎng)綜合北京青年報(bào)

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中國(guó)芯片人才缺口超30萬(wàn)的  

       原標(biāo)題:中國(guó)芯片人才缺口超30萬(wàn):比做軟件辛苦工資還低

  昨日,某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示,芯片行業(yè)的人才薪資低、缺口大。北京青年報(bào)記者從行業(yè)人士處了解到,目前國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)由于投入產(chǎn)出比比較大、研發(fā)投入高企等因素,企業(yè)利潤(rùn)有限,人才薪資不及其他行業(yè)。

  數(shù)據(jù)

  芯片人才平均月薪10420元

  招聘網(wǎng)站報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元,十年工作經(jīng)驗(yàn)的芯片人才平均招聘工資為19550元,僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。

  數(shù)據(jù)顯示,芯片人才所學(xué)專業(yè)TOP5為電子信息工程(18.69%)、自動(dòng)化(10.63%)、電氣工程及其自動(dòng)化(9.02%)、電子信息科學(xué)與技術(shù)(5.02%)和測(cè)控技術(shù)與儀器(4.97%)。以上5個(gè)專業(yè)主要涉及芯片設(shè)計(jì)層面。

  一位于2018年拿到華為海思公司錄用通知書(shū)的員工對(duì)北青報(bào)記者表示,“我是博士畢業(yè),薪資是單獨(dú)談的,公司給我月薪在2萬(wàn)元左右,加上年終獎(jiǎng),年薪可能在40萬(wàn)元左右。”他說(shuō),“不過(guò),本科生、碩士生就遠(yuǎn)不及這個(gè)數(shù)字。”

  有華為公司員工向北青報(bào)記者評(píng)價(jià)稱,內(nèi)部不少員工認(rèn)為海思的薪資在公司內(nèi)部不算高,究其原因,“可能海思的產(chǎn)品不外售,不直接產(chǎn)生收益,而且研發(fā)投入很大。”

  原因

  成長(zhǎng)速度慢限制薪資漲幅

  “同樣是技術(shù)人員,做軟件工資高、出路好;做硬件就不行,不僅辛苦,工資還低。”芯片領(lǐng)域重點(diǎn)高校教授吳子豪感慨道。

  成長(zhǎng)速度慢、迭代周期長(zhǎng)是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發(fā)工程師林濱表示,應(yīng)屆生在進(jìn)入工作崗位后,一般要經(jīng)歷四五個(gè)芯片項(xiàng)目周期,每個(gè)周期半年到兩年,此后才能開(kāi)始“獨(dú)當(dāng)一面”。

  一位集成電路投資人也認(rèn)為,企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的,而剛畢業(yè)的學(xué)生需要大量的培訓(xùn)、長(zhǎng)時(shí)間的沉淀,兩者相差甚遠(yuǎn)。一位高校老師表示,企業(yè)不太愿意接收短期學(xué)生實(shí)踐,即使接收也會(huì)以涉密為由不給學(xué)生充分的鍛煉機(jī)會(huì)。

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