2019產(chǎn)假工資怎么算 2019產(chǎn)假工資最新規(guī)定

2019產(chǎn)假工資怎么算 2019產(chǎn)假工資最新規(guī)定

　　四海網(wǎng)：每年都會(huì)有很多新生兒誕生，對(duì)媽媽們來(lái)說(shuō)產(chǎn)假工資大家最關(guān)心的問(wèn)題之一了，那么2019產(chǎn)假工資怎么算？下面我們一起來(lái)看2019工資規(guī)定吧。

　　產(chǎn)假工資規(guī)定

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取