申請(qǐng)生育獎(jiǎng)勵(lì)假被拒 社保輾轉(zhuǎn)8年都沒轉(zhuǎn)成

　　省政協(xié)委員彭雪梅女士作為評(píng)議團(tuán)成員，說到由于國家規(guī)定的98天產(chǎn)假期間職工的薪資福利都是由社保部門承擔(dān)，而廣東省的80天生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的職工工資則是由單位去支付，所以有些企業(yè)在招聘中，為了避免將來由于職工休產(chǎn)假而帶來的人力減少和企業(yè)成本增加等問題，從而產(chǎn)生“性別歧視”。“人社或者其他相關(guān)主管部門是否可以制定一些政策，例如對(duì)正在休產(chǎn)假的職工所在企業(yè)進(jìn)行一定的稅收傾斜，從而減輕企業(yè)壓力，同時(shí)也讓職工個(gè)人更加安心。”對(duì)此，省人社廳黨組成員、省社保局局長(zhǎng)闕廣長(zhǎng)回應(yīng)說，不管是2012年國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)于98天產(chǎn)假的規(guī)定，還是2016年廣東省人口與計(jì)劃生育條例關(guān)于80天生育獎(jiǎng)勵(lì)假的要求，同樣廣泛適用于非公企業(yè)，所以雖然邱老師供職于民辦學(xué)校，她的休產(chǎn)假申請(qǐng)也是合法合理的。學(xué)校方面存在問題，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益沒有得到落實(shí)。下一步，社保局會(huì)根據(jù)反映的情況，和教育行政部門溝通，督促學(xué)校切實(shí)保障職工合法勞動(dòng)權(quán)益，人社部門也會(huì)持續(xù)跟進(jìn)有關(guān)工作。闕局長(zhǎng)說：“人社廳會(huì)向衛(wèi)健委、人大等機(jī)構(gòu)提出相應(yīng)的措施建議，爭(zhēng)取在法律政策等方面改善現(xiàn)有的矛盾狀況。”