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普通高教師工資提升速度快嗎 高校教師工資改革最新政策

2019-09-28 11:42:29來源:四海網(wǎng)綜合

  對于高校工資改革方案,一種聲音是要打破大鍋飯,強化競爭,制度層面就是學(xué)習(xí)美國的終身教職(tenure track)制度,六年非升即走。另一種聲音,則主張是“養(yǎng)起來”,財務(wù)自由有利于學(xué)術(shù)繁榮。

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  既然教育通常被視為一種公共產(chǎn)品,那么教師就不是出售知識為生的職業(yè)。況且,教師的工作作為創(chuàng)造性勞動,有其特殊的定價機制。一種方式是拍賣;另一種則是依靠勞動力市場的競爭來實現(xiàn)。理論上,在同一個水準上的老師工資是大致相當(dāng)?shù),否則就可能引發(fā)流動;各個學(xué)校為了吸引人才,也會制定相對有競爭力的薪資標準。

  既然收入并不是很高,為何那么多的人才還是擠破腦袋競爭大學(xué)的教職呢?對每一個職業(yè)而言,都存在一個核心的激勵。對于大學(xué)教師而言,核心的激勵是聲譽,是同行的認可。很少有其他職業(yè),像學(xué)術(shù)活動那樣強烈地需要外部認同。但這不意味著收入就不重要。

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