12省最新企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐 北京基準(zhǔn)線居首位
并非所有職工都能漲工資
關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線需要明確的是,雖然指導(dǎo)線已公布,但職工工資并不是“非漲不可”。據(jù)悉,企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力。因此,指導(dǎo)線不能強(qiáng)制要求企業(yè)漲工資。
還需注意的是,即便企業(yè)給職工漲工資,不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。中新經(jīng)緯客戶端發(fā)現(xiàn),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和工資支付能力的不同,各地對(duì)企業(yè)給出了不同的職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)。
如北京指出,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,工資可以零增長(zhǎng),但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
山西則表示,經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng),其中工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。