懷孕要向同事道歉 懷孕竟成為日本職場“原罪”？

　　報道稱，這些女性受害者中，雖然很多人曾經(jīng)直接向所在單位，以及公共咨詢機構反映情況，但是都沒有得到合理解決。對此日本埼玉大學副教授杉浦浩美認為，公共機構或者所屬企業(yè)內(nèi)部的咨詢部門沒有發(fā)揮應有的作用，這是被害者援助體系上存在的問題，也是今后需要解決和重視的重要課題。

　　在“孕婦騷擾”現(xiàn)象背后，是日本長久以來的兩性不平等問題。長期以來，日本女性多選擇結(jié)婚之后就辭職，從工作單位回歸家庭，整個社會都認為相夫教子才是女性最大的幸福。因此，職場女性地位較低，很多時候只能做一些端茶倒水，復印等簡單工作，理由就是她們結(jié)婚了就會辭職，因此一名女性想要獲得和男同事同樣的升職機會，不僅要工作出色，還要盡量避免懷孕生孩子，否則就是給他人“添麻煩”。世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《全球性別差距報告》顯示，日本兩性平等指數(shù)在2014年位列第104名，2018年降至110名。日本在亞洲的另一個“難兄難弟”是韓國，排在第115位。另有數(shù)據(jù)顯示，日本2018年時遭遇了一個多世紀以來最大程度的生育率下滑，越來越多的家庭不愿生育，這種嚴峻事態(tài)被政府高層稱作“國家性災難”。

　　為提高女性權益，日本今年連修5項法律，首次對“職場騷擾”進行明確定義，女性雇員的生育權益也終于得到法律保護。不過日本輿論對法律效力表示質(zhì)疑：《日本時報》稱，這些法條中無一例外地缺少針對騷擾者懲戒措施的相關內(nèi)容。日本勞工政策及培訓研究所負責人內(nèi)藤志乃對此表示“遺憾”，稱日本在這一問題上“拖了全球的后腿”。