朋友圈屏蔽同事罰款100元 奇葩規(guī)定遭網(wǎng)友集體吐槽

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　　女子因不發(fā)朋友圈被辭退？網(wǎng)友：職場(chǎng)也太難混了

　　2019年1月，一條微博熱搜#不發(fā)朋友圈被辭退#，引起了網(wǎng)友的注意。

　　這讓八百年一發(fā)朋友圈的網(wǎng)友，感到惶恐�。�！

　　事情的經(jīng)過是這樣的——

　　去年11月，小王通過網(wǎng)絡(luò)招聘入職安徽的一家文化傳媒公司，擔(dān)任人事專員崗位。

　　12月3日，入職半個(gè)多月后的小王被微信通知第二天到公司辦理離職手續(xù)，詢問原因一直沒有正面回復(fù)。

　　小王所在的這家傳媒公司主要經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)直播，雖然擔(dān)任人事崗位，但小王工作上沒有絲毫怠慢。她告訴記者，“每天正常上下班，從未遲到與早退，本來只負(fù)責(zé)一個(gè)招聘平臺(tái)，因招聘效果不顯著，自己還主動(dòng)開通了其他的招聘渠道，包括主動(dòng)注冊(cè)一些可以利用上的社交平臺(tái)的渠道用來招聘。”

　　小王入職后，與該公司達(dá)成約定：試用期一個(gè)月，考核合格后轉(zhuǎn)正，另約定她在職期間應(yīng)當(dāng)服從工作安排、遵守勞動(dòng)紀(jì)律 。

　　同時(shí)，在平時(shí)開會(huì)中，公司要求員工每天在微信朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)至少一到三條與公司有關(guān)的廣告，轉(zhuǎn)發(fā)情況計(jì)入部門業(yè)績(jī)考核。