老板克扣工資怎么辦？職工維權(quán)的正確姿勢(shì)

　　拖欠工資與克扣工資有什么區(qū)別

　　工作上出現(xiàn)工資拖欠和克扣的現(xiàn)象已經(jīng)非常普遍了,有的甚至是無故就去拖欠或者克扣,這樣的行為不僅損害了員工的權(quán)益,也使得員工對(duì)企業(yè)的信心下降。那么拖欠工資和克扣工資有什么區(qū)別?

　　1、什么是拖欠工資?

　　指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

　　2、什么是克扣工資?

　　勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,這種扣減也是有一定限度的,一旦超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這條底線,就屬于“克扣工資”了。