年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不休年假補(bǔ)償計(jì)算方法

　　1月2日，人社部官方對(duì)未休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)聲，對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但是，你真的知道如何休年假嗎?年休假的天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算?遇到年休假糾紛如何處理?快跟著小編學(xué)習(xí)一下吧~

　　帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

　　勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年休假的情形

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年休假，需要符合五種情形：

　　一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù);

　　二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　三是累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　四是累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;

　　五是累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　用人單位可以主動(dòng)安排年休假

　　單位可以主動(dòng)“安排”職工年休假。比如在春節(jié)放假時(shí)，把超過國(guó)家安排休息的天數(shù)，記作年休假;也比如在職工休事假時(shí)，安排年休假;還有在工作不忙的時(shí)候，可以安排部分職工年休假。不是被動(dòng)地等職工來(lái)休年休假。

　　職工帶薪年休假條例

　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　職工年休假天數(shù)跟自己的“工齡”有關(guān)

　　職工的年休假天數(shù)，最長(zhǎng)有15天，這個(gè)天數(shù)，跟職工自己的“累計(jì)工作時(shí)間”有關(guān)。這里的累計(jì)工作時(shí)間，既算職工在現(xiàn)單位的工作期間，也包括職工在不同單位的工作期間，還有包括依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作期間，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)算在一起;只要連續(xù)工作滿12個(gè)月的，就有年休假。

　　去年畢業(yè)大學(xué)生年休假天數(shù)的計(jì)算

　　去年畢業(yè)大學(xué)生，或者去年入職的新參加工作的職工，在今年的某一天，符合了“累計(jì)工作已滿一年”或者“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的，今年的年休假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算?

　　按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，這里的日歷天數(shù)是指的公歷，從滿的那一天到當(dāng)年的12月31日，進(jìn)行折算，折算后不足1整天的那一部分，不享受，也就是沒有四舍五入。

　　企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

　　第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　工作滿10年、20年的那年，年休假天數(shù)計(jì)算

　　由于滿1年到10年的，每年年休假是5天;滿10年到20年的，每年年休假是10天，超過20年年限的，是15天的年假。計(jì)算時(shí)，往往滿10年、滿20年的那一天都不是1月1日，這種情況怎么算年休假天數(shù)?

　　這種情況，應(yīng)該分開算，把當(dāng)年滿10年或滿20年的那天之前的當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)，與滿了之后當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)，分開算，累計(jì)相加，滿的整天數(shù)，作為當(dāng)年的應(yīng)休天數(shù)。

　　比如老王6月1日滿10年，那6月1日之前適用5天的標(biāo)準(zhǔn)，之后適用10天的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算公式為：

　　6月1日之前的2.068天(151天÷365天×5天)+6月1日之后的5.86天(214天÷365天×10天)=7.93天，只算7天的當(dāng)年年假。

　　當(dāng)年休不完安排下年休可以嗎

　　有些單位確實(shí)忙，或者由于種種原因沒及時(shí)安排年休假，可以征求職工本人意見后，跨1個(gè)年度安排年假，或安排補(bǔ)休年假;沒有安排的，應(yīng)支付應(yīng)休未休部分年假的300%日工資，即多支付2倍的工資。職工因自己原因并且書面提出不休的，那不安排了，也不多發(fā)2倍工資。

　　企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

　　第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　離職職工的年休假處理

　　職工勞動(dòng)合同解除或者終止的，當(dāng)年度沒有安排休滿應(yīng)休年假的，不過要說明的是，這里的應(yīng)休年假，不是指全年，而是職工從當(dāng)年1月1日至離職日，所對(duì)應(yīng)的應(yīng)休年假天數(shù)，如果沒休夠，則可以對(duì)折算后尚未休滿的整天數(shù)支付未休年假工資報(bào)酬，有的省份規(guī)定可以順延休滿再辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　不過要說明的是，如果當(dāng)年已經(jīng)多休了，多休的不再扣回。

　　綜合澎湃新聞、中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、央視新聞、新浪微博