第一波降薪潮來了 大公司也難逃魔咒 有的只發(fā)1500元

　　當然，也有老板并不愿意犧牲掉員工的利益。2月8日，一則關于老鄉(xiāng)雞董事長束從軒“手撕員工連名信”的視頻引發(fā)熱議。視頻中，老鄉(xiāng)雞董事長束從軒親手怒撕一封按滿員工手印并簽字聯名信，員工提出“疫情期間不拿工資”，而束從軒撕掉后回應：我覺得這個是你們糊涂。哪怕賣房子，賣車子，我們也會千方百計確保你們有飯吃，有班上。

　　多少公司趁著疫情減員，被降薪員工：想起房貸，不敢輕易離職

　　眼下，疫情對企業(yè)的影響正在一層層地蔓延，就連基層員工業(yè)真切地感受到了無奈。當有的人還在擔憂何時復工，殊不知有的人卻已經接到了降薪的通知。

　　“很多公司都在說降薪，一起度過難關，餐飲行業(yè)這樣做是因為確實困難，但有的公司很明顯就是跟風降薪跟風減員，想趁此機會優(yōu)化一波罷了。”某公司員工李項抱怨，但員工又無法與之抗衡。

　　不久前，新潮傳媒減員的消息曾引起軒然大波。復工第一天，新潮傳媒開會宣布減員500人，占總員工數的10%，高管集體降薪20%。賬上明明還有10個億，卻急匆匆大量減員，新潮一度被抨擊假借疫情之名行減員之事，更有消息稱其在去年底就開始陸續(xù)減員，這次碰巧遇上疫情于是選擇高調宣布。

　　疫情之下，真正受到影響的企業(yè)生存維艱，要么減員，要么降薪。在清華、北大聯合對995家中小企業(yè)展開調研中，僅9.96%的餐飲文旅企業(yè)能依靠現有現金流維持6個月以上，85.01%的企業(yè)最多維持3個月。62.78%的企業(yè)認為“員工工資及五險一金”是疫情期間企業(yè)主要的支出壓力，因此，22.43%選擇“減員降薪”來應對現金流短缺。

　　人社部辦公廳印發(fā)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　更令人擔憂的是，北京某公司人事明示暗示：就算現在離職，疫情過后也有很多公司都不會招人。剛剛接到降薪通知的周文很為難，“覺得很無語，但是轉身想起房貸，又不敢輕易辭職。”

　　在不明確的當下，所有人似乎唯有好好珍惜手上的工作機會。