第一波降薪潮來了 大公司也難逃魔咒 有的只發(fā)1500元

　　當(dāng)然，也有老板并不愿意犧牲掉員工的利益。2月8日，一則關(guān)于老鄉(xiāng)雞董事長束從軒“手撕員工連名信”的視頻引發(fā)熱議。視頻中，老鄉(xiāng)雞董事長束從軒親手怒撕一封按滿員工手印并簽字聯(lián)名信，員工提出“疫情期間不拿工資”，而束從軒撕掉后回應(yīng)：我覺得這個是你們糊涂。哪怕賣房子，賣車子，我們也會千方百計確保你們有飯吃，有班上。

　　多少公司趁著疫情減員，被降薪員工：想起房貸，不敢輕易離職

　　眼下，疫情對企業(yè)的影響正在一層層地蔓延，就連基層員工業(yè)真切地感受到了無奈。當(dāng)有的人還在擔(dān)憂何時復(fù)工，殊不知有的人卻已經(jīng)接到了降薪的通知。

　　“很多公司都在說降薪，一起度過難關(guān)，餐飲行業(yè)這樣做是因?yàn)榇_實(shí)困難，但有的公司很明顯就是跟風(fēng)降薪跟風(fēng)減員，想趁此機(jī)會優(yōu)化一波罷了。”某公司員工李項(xiàng)抱怨，但員工又無法與之抗衡。

　　不久前，新潮傳媒減員的消息曾引起軒然大波。復(fù)工第一天，新潮傳媒開會宣布減員500人，占總員工數(shù)的10%，高管集體降薪20%。賬上明明還有10個億，卻急匆匆大量減員，新潮一度被抨擊假借疫情之名行減員之事，更有消息稱其在去年底就開始陸續(xù)減員，這次碰巧遇上疫情于是選擇高調(diào)宣布。

　　疫情之下，真正受到影響的企業(yè)生存維艱，要么減員，要么降薪。在清華、北大聯(lián)合對995家中小企業(yè)展開調(diào)研中，僅9.96%的餐飲文旅企業(yè)能依靠現(xiàn)有現(xiàn)金流維持6個月以上，85.01%的企業(yè)最多維持3個月。62.78%的企業(yè)認(rèn)為“員工工資及五險一金”是疫情期間企業(yè)主要的支出壓力，因此，22.43%選擇“減員降薪”來應(yīng)對現(xiàn)金流短缺。

　　人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　更令人擔(dān)憂的是，北京某公司人事明示暗示：就算現(xiàn)在離職，疫情過后也有很多公司都不會招人。剛剛接到降薪通知的周文很為難，“覺得很無語，但是轉(zhuǎn)身想起房貸，又不敢輕易辭職。”

　　在不明確的當(dāng)下，所有人似乎唯有好好珍惜手上的工作機(jī)會。