第一波降薪潮來了 大公司也難逃魔咒 有的只發(fā)1500元

　　減員之后，第一波降薪潮來了。

　　就連大公司也難逃這一魔咒。2月17日，諾亞財富集團(tuán)復(fù)工后向全體員工發(fā)布了一封全員戰(zhàn)“疫”倡議書，宣布在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，同時三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動降薪為零，在金融圈引發(fā)軒然大波。

　　無獨(dú)有偶，近日知名教育創(chuàng)業(yè)公司松鼠AI創(chuàng)始人栗浩洋也宣布：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統(tǒng)一半折。本來夠活2年的賬上3.2億現(xiàn)金，如果沒收入只夠6個月，于是栗浩洋下決心做“壞人”——全員降薪。

　　疫情之下，當(dāng)公司熬過了倒閉，熬過了減員，降薪成為了絕大多數(shù)的選擇。“我們公司也開始降薪了！”北京某互聯(lián)網(wǎng)公司員工趙晴說：“公司通知17號開始上班，并全員降薪30%，停工期只發(fā)基本工資，全年不再調(diào)薪，如果有誰不接受可以辭職”。

　　一個不爭的事實(shí)是，降薪潮來了，這一幕正在許許多多剛復(fù)工的企業(yè)內(nèi)部中真實(shí)上演著。

　　市值20億美元 諾亞財富降薪，三位董事0月薪，員工少拿近1/4工資

　　2月17日，知名第三方財富管理機(jī)構(gòu)諾亞財富集團(tuán)復(fù)工后就向全體員工發(fā)布了一封全員戰(zhàn)“疫”倡議書。

　　諾亞財富通知全體員工：為了保證公司長期健康發(fā)展和人道主義原則，公司決定在疫情期間（特指2月和3月），原則上不因疫情做主動裁員。同時，公司提出倡議，在疫情期間所有員工（含海外），每月有5個工作日無薪休假。員工可以申請留職停薪，公司會在疫情好轉(zhuǎn)后再逐步安排復(fù)工。

　　這就意味著，由于有5天無薪休假，員工每個月少拿近4分之1的工資。

　　此外，在疫情期間，諾亞財富三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動將薪資降為零，而A+類核心管理層降薪40%，A類高管降薪30%，海外高管可以提請無薪休假。

　　盡管在倡議書中，諾亞財富表示會發(fā)起全員確認(rèn)，確認(rèn)工作在48小時內(nèi)完成，若不回復(fù)郵件則視為默認(rèn)同意。但是，該通知卻沒有說明持反對意見的處理辦法。

　　諾亞最新回應(yīng)稱，截止目前絕大多數(shù)員工支持特別時期無薪休假的特別政策，部分有實(shí)際困難的伙伴及武漢員工的工作與生活，諾亞亦將一對一方案定向支持。

　　兇猛疫情之下，諾亞財富并不是第一個宣布降薪的企業(yè)，但在金融行業(yè)引發(fā)轟動。2010年登陸紐交所的諾亞財富，是中國第三方財富管理巨頭之一，而財富管理公司往往以線下業(yè)務(wù)為主，當(dāng)前只能囿于線上的狀況，無疑給銷售帶來了很大影響。

　　不過諾亞財富也補(bǔ)充說明：目前公司業(yè)務(wù)一切正常，春節(jié)前后，諾亞已向境內(nèi)外投資者分配投資本金及收益超10億，預(yù)計在2月底前將持續(xù)分配本金與收益超過20億。但是，考慮到疫情的不確定性，希望員工能和公司一起減輕短期經(jīng)營現(xiàn)金壓力，保持充裕長期戰(zhàn)力。