雇主疑月嫂傳染自己索賠 檢驗(yàn)師無(wú)法確定誰(shuí)傳染誰(shuí)

　　天津菩提果科技有限公司負(fù)責(zé)人朱女士介紹，第一個(gè)月嫂身體不適，當(dāng)時(shí)出現(xiàn)疫情，公司顧問(wèn)說(shuō)，如果不需要，可以退單，不承擔(dān)違約責(zé)任，但楊女士還是想再找一個(gè)月嫂，顧問(wèn)就推薦了第二個(gè)月嫂李女士。月嫂反饋的情況是，到達(dá)雇主家當(dāng)天，楊女士就有發(fā)燒癥狀，以為是乳腺炎、堵奶，還幫忙解決了催奶問(wèn)題。

　　過(guò)了幾天，月嫂和雇主夫婦倆同時(shí)檢查出陽(yáng)性，雖然月嫂病毒濃度高，但并不能因此確定就是月嫂傳染給雇主的，月嫂畢竟已經(jīng) 50 多歲，熬夜護(hù)理嬰兒，免疫力不如年輕人。而且，月嫂出門(mén)前身體健康，在家的丈夫和老母親均未確診，到了雇主家后，一直沒(méi)有出去過(guò)。至于誰(shuí)傳染給誰(shuí)，無(wú)法認(rèn)定，公司因此完全滿足雇主訴求。

　　朱女士說(shuō)，公司同意全額退款給雇主，相當(dāng)于兩個(gè)月嫂前后白干了半個(gè)月。她拿不到工錢(qián)，也委屈，挺為難，但公司也做了工作，疫情期間，同意電話或微信道歉。

　　此外，雇主要求賠償 18 個(gè)月、每月 1500 元的奶粉錢(qián)，公司認(rèn)為不能認(rèn)定誰(shuí)傳染誰(shuí)的病毒，出于對(duì)孩子的同情，考慮到孩子長(zhǎng)大后會(huì)添加輔食，按照國(guó)內(nèi)奶粉價(jià)格核算，同意補(bǔ)償 6000 元的奶粉。因雙方?jīng)]有達(dá)成一致，建議雇主走法律程序。