代表建議夫妻合休產(chǎn)假 適當延長男性陪產(chǎn)假天數(shù)

　　休產(chǎn)假一直是全國兩會期間的熱點話題之一。

　　去年，全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師范大學教授林勇提交了《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，引發(fā)熱烈討論。

　　今年，他繼續(xù)帶來了這一話題的建議。

　　“二孩政策大大降低了用人單位對女性職員錄用的概率。”他認為，全面二孩政策對女性就業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生顯著負面影響。而爸爸只有7-30天不等陪護假，完全不足以分擔照顧家庭的職責。

　　林勇建議，夫妻合休產(chǎn)假，并有計劃、分步驟延長男性休假天數(shù)。將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休。男女雙方均可在法定產(chǎn)假基礎上申請延長假期至365天(夫妻雙方休假合計)。

　　現(xiàn)狀一：

　　二孩政策降低了用人單位對女性職員錄用概率

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年我國出生人口1786萬，2017年是1723萬，2018年是1523萬;人口出生率由2016年的12.95‰下降到2017年的12.43‰、2018年的10.94‰。全面二孩政策實施三年多以來，每年全國的出生人口和出生率都在不斷下降，且下降幅度呈現(xiàn)越來越大的趨勢。

　　“政策對生育的鼓勵和實際出生人口的下降形成了強烈反差，這不禁讓我們?nèi)ニ伎计渲械脑��?rdquo;。林勇認為，目前家庭生育意愿下降，很大程度上是因為生育對女性勞動力的職業(yè)生涯發(fā)展造成負面影響，而二孩政策加深了這種負面影響的程度，二孩的出生也給家庭帶來經(jīng)濟和人力上的嚴峻考驗。

　　林勇說，對求職的女性而言，二孩政策大大降低了用人單位對其錄用的概率。“女職工因為生育導致的產(chǎn)檢、安胎等原因離崗，以及還有長達半年多的產(chǎn)假，使得企業(yè)招聘新員工時普遍傾向于錄用男性。二孩政策更使得這種離崗時間翻倍。”其次，對于本身在職的女性而言，二孩政策影響其職業(yè)晉升。