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　　李國慶擬辭任當當CEO，俞渝發(fā)布內部信呼吁員工保衛(wèi)當當

　　北京時間7月7日， @當當創(chuàng)始人李國慶 發(fā)布致小股東、同事、行業(yè)同仁信稱：擬提請董事會，批準我辭去當當CEO職務，為此我提請董事會，選舉原當當高級副總姚丹騫出任CEO，我將僅保留當當董事長一職。

　　信件全文↓

　　來自李國慶的一封信：

　　各位小股東、同事、行業(yè)同仁：

　　大家好!十分感謝當當公司各位小股東、廣大員工的信任、支持與付出。作為當當公司的創(chuàng)始股東，在公司成立后長達20余年的時間里，我一直實際負責公司的經營管理，帶領當當公司以及團隊不斷發(fā)展壯大。

　　到目前為止，我和俞渝仍然共同持有公司90%以上股權，由誰來擔任當當公司的CEO、董事長，負責領導當當公司，這原是家事。4年前，由于俞渝與我之間對公司的經營管理存在很大分歧，出于維系家庭關系穩(wěn)定、和諧等因素，我主動做出退讓，雙方約定：由俞渝管理當當公司3年，3年之后，俞渝需要把當當公司的管理權交還給我。如今4年已過，俞渝依舊沒有交還公司管理權之意。

　　俞渝與我之間的離婚案件正在審理過程中，盡管我是當當公司的唯一創(chuàng)始人，帶領當當公司長達20余年，但俞渝一再使用侮辱、誹謗、拖延等手段，意圖在財產分割時獲得不當優(yōu)勢。我相信法律的公正性，股權作為夫妻共有財產，夫妻雙方各自分得一半實屬天經地義。

　　在我與俞渝產生分歧之時，當當公司的小股東出于信任和認可全力支持我，便使我獲得了當當超過半數股份股東的支持，同時我也依法被選舉為公司的董事長、CEO。在此，我再次謝謝當當股東的信任。我有責任、有決心帶領當當的股東、管理層以及全體員工重整旗鼓、再創(chuàng)輝煌。

　　爭產不是我的初衷，而是出于對當當過去幾年痛失戰(zhàn)略機遇深感痛心。在被迫離開當當的幾年時光里，我看著當當一而再、再而三地錯失戰(zhàn)機、背離當當初心越行越遠，感到無比痛心、無法容忍。5年前我布局的：出版，電子書，網絡文學，影業(yè)ip，實體店，文化地產，時尚自有品牌百貨等，這每一個領域本來都有機會增長出一個新的當當網，本該獲得老當當紙書同等的利潤。更讓我憂憤的是，我一再督促但缺乏流量支持的知識付費業(yè)務，缺少布局，毫無起色，以及已經初具規(guī)模的平臺百貨乏善可陳，日漸沉淪。