新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光 銀行道歉并對相關(guān)責(zé)任人停止

　　最近，一個“新員工因?yàn)闆]有喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒而被打耳光和虐待”的截圖被發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)上。

　　截圖顯示，某銀行中關(guān)村支行(000931，古吧)一名新員工在北京盤古七星酒店與同事共進(jìn)晚餐時(shí)，因?yàn)闆]有喝“一個角落”的酒，被某領(lǐng)導(dǎo)毆打辱罵。他打了我一巴掌，指責(zé)我是“你的媽媽X”，表明他對我很樂觀，但我沒有喝“一個角落”的酒，問它是不是愚蠢的X

　　隨后，最先離開的楊謀被沖動的同事追罵到電梯。

　　楊某聽說他離開后打碎了玻璃，砸到了餐廳的桌子，甚至還報(bào)警。

　　8月24日，廈門國際銀行北京分行針對“學(xué)校招用的員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件發(fā)布官方微博，經(jīng)核實(shí)，中關(guān)村支行營業(yè)部部分領(lǐng)導(dǎo)和支行個別員工確實(shí)因楊在非公開晚宴上醉酒失態(tài)對其進(jìn)行了言語和行為不當(dāng)?shù)闹缚�，上述行為確實(shí)對其造成了影響和傷害。我們?yōu)榇说狼�。事發(fā)后，本行于當(dāng)日派出人力資源部同事與楊溝通，并首次對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職調(diào)查和處罰。

　　以下是廈門國際銀行北京分行的聲明：

　　針對我行中關(guān)村支行員工楊8月20日晚在內(nèi)部聚餐時(shí)被分行領(lǐng)導(dǎo)及個別同事醉酒后被勸喝一事，我行首次啟動了內(nèi)部綜合調(diào)查程序。調(diào)查結(jié)果如下：

　　經(jīng)核實(shí)，楊員工舉報(bào)的中關(guān)村支行營業(yè)部部分領(lǐng)導(dǎo)及該支行個別員工確實(shí)因在非公開的私人晚宴上醉酒失態(tài)對楊進(jìn)行了言語和行為不當(dāng)?shù)男袨椋�上述行為確實(shí)對其造成了影響和傷害，對此我們深表歉意。事發(fā)后，本行于當(dāng)日派出人力資源部同事與楊溝通，并首次對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職調(diào)查和處罰。根據(jù)總行《員工職業(yè)道德及行為守則》第4條、《境內(nèi)機(jī)構(gòu)違規(guī)及失職行為處理細(xì)則》第11條的規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行如下處理：對董領(lǐng)導(dǎo)給予嚴(yán)重警告，并扣兩個季度績效工資；支行負(fù)責(zé)人羅某受到警告，并被扣季度績效工資。

　　人才是銀行發(fā)展的基石。我們將全力以赴，妥善合理地解決此次事件的后續(xù)問題，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益。

　　這一事件反映出銀行的個別員工未能在超過8小時(shí)的時(shí)間內(nèi)執(zhí)行行為準(zhǔn)則。本行將在全行開展員工行為準(zhǔn)則警示教育，不斷加強(qiáng)員工管理，堅(jiān)決避免此類事件再次發(fā)生。

　　廈門國際銀行北京分行

　　2020年8月23日