中行領(lǐng)導(dǎo)精神虐待女員工 當事人解釋何為“圈禁”

　　針對舉報信中提到被宣武支行“圈禁”三個月，李女士坦言：“我被連續(xù)三個月困在銀行電梯旁的水房(茶水間)，銀行讓我吃飯也讓我上廁所，只是(上班時間)不讓我出水房，我只要出了這水房就立馬被安保部的人給揪回來。其實嚴格來說不算‘圈禁’，因為不涉及限制人身自由。”她稱，警察也建議不要使用“圈禁”一詞。另據(jù)了解，李女士每日上班時間為上午八點半至下午五點。

　　中新經(jīng)緯記者注意到，當事人微博“@甜心妮妮怪”在8月26日下午發(fā)表了兩張圖片并配文稱：“關(guān)了我三個月的水房，沒有能學(xué)習的桌子，每天只能趴著看看書，沙發(fā)已被我坐破皮。”

　　李女士稱自己于8月19日被中行宣武支行開除，在警方傳喚之前，涉事領(lǐng)導(dǎo)閻科試圖聯(lián)系李女士，但被李女士拉黑。

　　律師說法

　　接受中新經(jīng)緯記者采訪的北京志霖律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)指出，若按照當事人說法，中行宣武支行方面涉及的違法違規(guī)行為要分為兩類來看：一類是宣武支行紀委書記張濱的個人行為，另一類則是單位行為。從舉報信提及的個人行為來看，紀委書記張濱“濫用職權(quán)，玩忽職守，威脅家人”等情況明確屬于違法行為，受害者可以選擇報警等手段維護自身權(quán)益;而單位“克扣工資”的行為要看是否有依據(jù)，如果沒有依據(jù)則違反《勞動合同法》規(guī)定，員工可以以此為由解除合同，并要求單位要求補發(fā)工資，并給予賠償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬等。

　　至于當事人在舉報信中提及的閻科主任的監(jiān)視行為，趙占領(lǐng)認為，要看是否處于公共場所，如果攝像頭安裝在公共辦公區(qū)域則不涉及侵犯個人隱私行為。

　　中行方面是否知悉舉報信反映的情況?李晉琛舉報信反映的內(nèi)容是否屬實?閻科、張濱等人是否為宣武支行員工?面對一系列疑問，中新經(jīng)緯記者27日下午按照宣武支行方面的要求發(fā)去采訪提綱，但截至發(fā)稿仍未得到回復(fù)。

　　與此同時，記者多次致電中行北京分行宣武支行營業(yè)部相關(guān)負責人，要求進一步了解情況，對方僅答復(fù)稱：“我們已經(jīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映了，我這邊沒有可以回應(yīng)的。”(中新經(jīng)緯APP)