人力資源和社會保障部談人才薪酬制度 對高層次人才實(shí)行年薪制

在職場，社會對高層次人才的需求一直很強(qiáng)烈。國內(nèi)許多企業(yè)都在大力引進(jìn)人才，甚至出臺了一些人才引進(jìn)政策，以留住和吸引人才。最近，人力資源和社會保障部談到了人才工資制度，認(rèn)為用人單位可以對高層次人才實(shí)行年薪制。

畢業(yè)后，你總是要在工作場所工作。只有通過工作你才能獲得收入，只有通過獲得收入你才能保證你的生活。每個(gè)人都希望找到一份好工作，有更高的工資，有一個(gè)好的發(fā)展空間和工作環(huán)境。在人才短缺的現(xiàn)代，企事業(yè)單位必須采取有效措施吸引人才。

鼓勵(lì)實(shí)施工資靈活分配

據(jù)報(bào)道，8月27日，人力資源和社會保障部在談到人才薪酬制度時(shí)表示，要對高層次人才的薪酬分配實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，對高層次人才的薪酬分配實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對高層次人才實(shí)行年薪制，或者采取項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等靈活的分配方式。

值得一提的是，人力資源和社會保障部組織了人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，包括技能中國行動(dòng)、高端人才引領(lǐng)行動(dòng)、激發(fā)人才活力行動(dòng)、專家草根行動(dòng)、人才資源高效配置、人才和人員扶貧行動(dòng)、人才服務(wù)推廣行動(dòng)、人才表彰宣傳行動(dòng)。